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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmospäre, die Kollegialität und den Respekt der Vorgesetzten.
Moderne Technologien, Umfeld in dem man schnell Verantwortung übernehmen kann und Leistung gefördert wird
hohe Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Aufgaben, schnelle Absprachen, zügige Unterstützung bei Problemen
Guter Team-Spirit durch regelmäßige Firmen-Events, nette Kollegen, interessante Aufgaben mit mehr oder weniger Verantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
schnelles Wachstum, teils könnten Aufgaben klarer sein
manchmal teils unklare Kommunikation bezüglich von Projekten/Themen
Teilweise unklare Kommunikation von dem Arbeitgeber und die Erwartung an einen, unbezahlte Arbeit zu leisten.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation und klarere Rollenverteilung in Teams, da das Unternehmen wächst.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ausbaufähig. Im Falle von Unzufriedenheit ist klare und sachliche Kommunikation wichtiger als ein Lächeln und Winken. Auch auf die Arbeitszeit und Work-Life Balance der Arbeitnehmer sollte geachtet werden. Unbezahlte Überstunden sollten nicht gefeiert werden und auch nicht Voraussetzung sein. Auch das Vergleichen der Mitarbeiter untereinander sollte unterlassen werden, da es sich bei diesen immer noch um Menschen handelt, welche von Natur aus Unterschiede in z.B. Produktivität und Arbeitsweise aufweisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von medicalvalues ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offene Kultur und echte StartUp Atmosphäre
Untereinander herrscht eine gute Stimmung
Die Arbeit im Büro ist super entspannt. Durch die vielfältigen Projekte und Aufgaben hat man einen regen Austausch mit den Kolleg:innen, produktive Einzelarbeit ist aber ebenso möglich. Es besteht die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten und die Arbeitszeiten können relativ flexibel eingeteilt werden. Im jungen und vielfältigen Team findet man schnell Anschluss. Das Büro selbst ist modern und mit allem, was man braucht, ausgestattet.
Viel Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter:innen - Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung, sehr flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit. Es gibt es spannende Projekte, bei denen man sich nach eigener Interessenlage einbringen kann und ein tolles Betriebsklima mit netten Kollegen.
Man merkt dem Team an, dass jeder seinen Beitrag leisten will und hochmotiviert bei der Sache ist. Bemerkenswert ist auch das vielfältige Interesse an den Aufgabengebieten anderer Kollegen, sodass ein interdisziplinäres Arbeiten leicht fällt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medicalvalues ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider deutlich unter dem Branchendurchschnitt
niedrige bis gar keine Bezahlung für manche Tätigkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden genehmigt und bezahlt - es ist aber auch hier Eigenverantwortung gefragt. Wünsche zur Rollenentwicklung werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt
Wenig Kommunikation über Karrieremöglichkeiten; Weiterbildung auf Messen/Kongressen finden nur für vereinzelte Mitarbeiter statt
Wer denkt in einer erfolgreichen Startup Karriere zu machen ist hier vielleicht nicht an der richtigen Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medicalvalues wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet medicalvalues besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medicalvalues als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medicalvalues als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
medicalvalues
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medicalvalues
Branchendurchschnitt: IT