Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist eine alternative zu Mediamarkt und Saturn.
Mitarbeitereinkäufe sind sehr günstig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als unser Standort gewechselt wurde bot man uns einen neuen Vertrag mit weniger Gehalt , oder die Kündigung mit einer Abfindung.Ausserdem gab es grossen Druck bei jedem Verkauf eines Gerätes eine Zusatzgarantie mit zu verkaufen.
Wie man als einfacher Angestellter ausgenutzt wird. Zumgroßteil 45 Stunden-Wochen, viele Überstunden verfallen und man wird ständig unter Druck gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Begreifen das der Mitarbeiter der am Point of Sale steht sehr wichtig ist und genauso sollte dieser behandelt werden.
Den Mitarbeiter wertschätzen. Klar wäre ein höheres Gehalt auch gut, um ständige Mitarbeiterverluste zur besser zahlenden Konkurrenz zu vermeiden, aber Hauptkritikpunkt ist, dass man als Mitarbeiter dort wie ein Mensch 2. Klasse behandelt und gnadenlos ausgenutzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MediMax Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt ist positiv zu bewerten, was daran liegt, dass alle gleichermassen niedergemacht werden und Druck ausgesetzt sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediMax Hamburg ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Oft Schichten über die komplette Öffnungszeit. Die morgendliche Besprechung ist verpflichtend, zählt aber nicht zur Arbeitszeit. Kommt man zu dieser auch nur 2 Minuten zu spät wegen Stau oder ausgefallener Bahn wegen Rettungseinsätzen oder ähnlichem wird gleich mit Abmahnung gedroht.
Eine genaue Arbeitszeiterfassung gibt es nicht, wodurch viele Überstunden einfach verfallen.
Urlaub wird lange im vorraus geplant, dann aber oft verschoben, natürlich zum Nachteil des Arbeitnehmers. Kurzfristig frei zu bekommen wegen wichtiger Termine ist nicht möglich. Auch auf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Am Anfang wurde viel versprochen, was die Aufstiegsmöglichkeiten betrifft. Letztendlich werden Beförderungen durch persönliche Sympathie und Vetternwirtschaft vergeben.
Es finden oft Warenkundeseminare statt, was positiv zu bewerten ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediMax Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MediMax Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen