Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Büroausstattung
Gleitzeit, Gehalt Aufgaben
Standortausbau wird vorangetrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalführung, Umgang mit Konfliktsituation (Personalchefin+Management)
unkompetente Leitung, die nicht kommunizieren kann
o.g. Punkte
Die sehen nur noch Umsatz und vergessen die die ihn erarbeiten, hauen sich lieber selber die Taschen voll
Der Umgang von der Personalabteilung mit den Mitarbeitern ist unangemessen und manchmal auch reine Schikane.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, bei der Einstellung und Beförderung auch die fachlichen Kompetenzen zu berücksichtigen und nicht nur auf Sympathie zu setzen. Die Führungskräfte sollten die Mitarbeiter wirklich wahrnehmen und nicht nur als Geschäftsführer oder Manager damit werben, gute Leader zu sein, sondern diese Werte tatsächlich im Arbeitsalltag leben.
die Kompetenz der leitenden Personen soll geprüft werden
EGO nicht dulden
Da muss eine neue Personalleitung her
Geschäftsführung und Personalwesen ersetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Megger ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsbereiche sind interessant
Auf jeden Profi einen absolute Herausforderung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megger ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es leider nicht...
Man muss sehr betteln um mal eine Fortbildung zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Megger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Megger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Megger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Megger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kritische Fehler tolerieren.