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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den sympathischen und lockeren Umgang miteinander - wenn man will kann man hier auch einiges lernen und viele Projekte begleiten.
The way they rely on you: you have task and you know you have to do it. You learn really soon to take responsibilities on things, and that is cool!
- Gutes/ Hochwertiges Equipment
- Nette Chefs
- Flache Hierarchien
- Fortbildungen und Workshops werden von den Chefs unterstützt
- Es wird viel Druck ausgeübt, was einigen hilft, ein gutes Ergebnis zu erzielen
Eigenverantwortlichkeit, Flexibilität, WLB, Kollegialität, gute Mischung zwischen Ernsthaftigkeit und Spaß am Miteinander, Räumlichkeiten, KAFFEE und und und..
Flexibilität, Offenheit, Begeisterung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nothing special
- Projekte werden viel zu sehr auf Personen bezogen
- Arbeitsaufteilungen, Arbeitsfelder und Kapazitäten werden völlig willkürlich verteilt
- Jeder Mitarbeiter hat eine starke Meinung
- Kein hat Respekt vor den Chefs - Es wird geschrien und geweint bis jeder seinen Willen hat
- Tägliche Machtspiele
- Hinter dem Rücken wird geredet, statt die Personen anzusprechen
- Materielles zählt als Statussymbol
- Vertrauen ist von den Chefs gegeben, aber nicht von den Leads
- Privatsphäre wird nicht respektiert
- Es ...
Gehalt, offensichtliche Differenzierung zwischen alten / neuen Mitarbeitern
Vieles... Siehe Bewertungen.
Die Kommunikation, das Arbeitsklima und die zu hohen Forderungen.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Onboarding Prozess
More cohesion / Try to work more as a team and try to see what a person can do really well and the things a person struggles with (to try to help him/her)
- Auswahl der Leads überdenken
- Personal nicht so erziehen, dass Materielles ein Teil der Wertschätzung ist
- Neue Ideen annehmen und umsetzen
- Mehr Kommunikation
- Weniger Fingerpointing
- Wissen ausbauen
- Projekte besser von Mitarbeitern trennen
- Kapas besser planen und organisieren
- Mehr Struktur in die Hierarchien und Aufgaben bringen
- Bessere Briefings
- Mehr Rückzugsmöglichkeiten bieten (Lautstärke zu hoch)
- Gerade in stressigeren Zeiten in denen man überdurchschnittlich lange im Büro ist wäre ein wenig Wertschätzung angebrachter als noch ein Witz
- Termine besser einhalten (insb. Vorgesetzte mit Mitarbeitern)
- Transparentere Standards für Arbeitsmittel (Wer kriegt welche Geräte), erscheint bisher sehr willkürlich
- Geschäftsführung muss ihr Verhalten reflektieren und stärker auf Bedürfnisse der AN eingehen.
- Mehr Kreativität, um neue attraktive Kunden zu generieren
- Vertrauensbasis aufbauen und mehr Handlungsspielraum für AN aufbauen
- vieles mehr... das Grundbuch einer guten Unternehmensführung und Leitung...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von melting elements ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Technik super, neues Büro habe ich nur als Entwurf gesehen, aber sieht Hammer aus (ruhige Rückzugsorte usw sind ab jetzt also gegeben), Ausstattung für das Home Office auch super
Technisch ist die Firma sehr hochwertig ausgestattet und die Räumlichkeiten sind wirklich schön.
Etwa 20 Mitarbeiter arbeiten zusammen in einem Loft und da kann es manchmal ein wenig lauter werden.
I really liked going there in pre-corona times! The good old times... after that, home office was more than recommended and it was also cool. Bosses trust employees and that is really good!
Gutes Equipment und schlechte Bürosituation, eine unfassbare Lautstärke, keine Privatsphäre
Sehr stylisches Großraumbüro. Wenn alle da sind wird es teils etwas eng, bzw. voll im Büro und es kann schwer werden wirklich konzentriert zu arbeiten. An sich aber ein tolle Räumlichkeiten in denen man alles hat was man braucht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von melting elements ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Chefs lassen gerne mal durchblicken welche Freizeit Goodies sie sich neuerdings zugelegt haben oder welchem teuren Hobby sie aktuell nachgehen. Die scheinen gutes Gehalt zu bekommen.
Dass man als Angestellter & Berufseinsteiger in einer Agentur nicht reich wird sollte man sich im Voraus bewusst machen. Das Gehalt ist nicht mit großen Beratungs- oder Industriefirmen zu vergleichen, in der Agenturbranche m.E. nach wahrscheinlich durchschnittlich.
Ein Witz. Die Verhandlungen sind ebenfalls ein Witz... Die Führung gönnt sich regelmäßig offenherzig, suggeriert der Gefolgschaft aber geringes Budget und wenig Spielraum... Lächerlich.
Sind sehr unterschiedlich, es kommt darauf an wie gut man sich verkauft.
Die Meisten Kollegen waren unterbezahlt und so lang wie möglich mit dem Status hingehalten. Verhandlunggespräche wurde immer wieder nach hinten geschoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man fragt ist grundsätzlich einiges möglich
Karriere:
Die sog. "Lead" Positionen scheinen mitunter nach persönlichem Gusto, und weniger nach Qualifikation vergeben worden zu sein. - und schon gar nicht nach potenzieller "Führungsqualität" des Teams, das man dann zu "leaden" hat.
Wer aufsteigen, und auf sich aufmerksam machen möchtem, der spielt regelmäßig mit den Chefs Tischtennis und gibt fleißig High-Five. AWESOME!!!
Einen Joker hat man übrigens, wenn man mit einem der CEOs verheiratet ist.
Weiterbildungen werden abseits des täglichen Jobs gerne genehmigt.
Neue Trends und Entwicklungen in ...
Man darf Projekte verwirklichen, die einen persönlich interessieren und man kann jederzeit darum bitten, bestimmte Aufgaben übernehmen zu dürfen, die man gerne machen möchte. Ich konnte dadurch in kurzer Zeit schon viel aus den unterschiedlichsten Bereichen lernen.
Man stagniert und lernt nur etwas dazu, wenn man sich selbst darum kümmert. Ein professioneller Austausch über Neuheiten, Tools, Trends usw. ist nicht gegeben. Neuerungen im Doing werden kaum angenommen.
Da es sich um ein eher kleines Unternehmen handelt, halten sich die "Aufstiegsmöglichkeiten" natürlich in Grenzen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber auf jeden Fall gegeben. Man muss zwar ggf. danach fragen, grundsätzlich steht dem aber nichts entgegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- melting elements wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet melting elements schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei melting elements als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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