Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
DiensthandyDie Möglichkeit, sein Privatleben (Familie) perfekt mit dem Job unter einen Hut bringen zu können.
Immer erreichbar;
Schnelle Antwort, auf alle Fragen;
Ein offenes Ohr für private Belange;
Die Chefs sind flexibel und jederzeit ansprechbar.
Flexibel im positiven Sinne, den Arbeitnehmenden wird vertraut, viele zusätzliche Sozialleistungen, Umweltbewusstsein
Hier kann man selbstbestimmt planen, wann wo und wie man seine Aufgaben am sinnvollsten erledigt.
Dass ich ihn erst so spät gefunden habe ;-)
Der am besten bewertete Faktor von membra ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man bekommt von Tag 1 an vertraut und kann selbstständig arbeiten.
Sehr gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre
sehr gut, entspannt, freundliches Miteinander
Man freut sich morgens auf die Arbeit
Jede Person bringt ihre Stärken ein und zwischendurch findet sich immer Zeit für ein paar warme Worte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von membra ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter sind ok, viele Zusatzleitungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Übernahme eigener Projekte, hohe Verantwortung im eigenen Feld, Offenes Weiterbildungsbudget
Weiterbildungen werden angeboten
Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere hat man hier selbst in der Hand, da man alle Möglichkeiten erhält
Wir unterstützen unsere Angestellten wo immer es geht und fördern auch gerne jegliche Ambitionen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
