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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sie waren aufrichtig daran interessiert, dass man nach der Zeitarbeit übernommen wurde und sehr verständnisvoll.
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Die vertrauensvolle, respektvolle und professionelle Atmosphäre.
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Es ist ruhig in den Büroräumen und familiär. Man hällt zusammen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Prinzipiell das Konzept, Zeitarbeiter zu überlassen.
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Leider schien die Firma, bei der ich als Zeitarbeitende tätig war, nicht ausreichend informiert über die Prozesse bei Merbt zwecks Urlaubsbeantragung und Überstunden.
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Lohn wurde nicht pünktlich gezahlt und wenn dann wurden nicht alle Stunden ausgezahlt...
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Die Chefetage weiß manchmal einfach nicht wirklich, was in der Arbeitswelt vor sich geht. Vorschläge sind fernab der Realität und nicht umzusetzen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Bezahlung ist den Stellen nicht angemessen. Die Hierarchiestrukturen überlappen sich. Jeder hat überall mal was zu sagen. Man braucht ganz klare Strukturen. Das Unternehmen setzt nicht viel Wert auf eigene Vorschläge. Was gemacht werden soll, dass ist Gesetz.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Merbt Personaldienstleistung ist Kommunikation mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Kommunikation mit meiner/meinem Sachbearbeiter-in war sehr angenehm und produktiv. Ich konnte mich immer darauf verlassen, dass ich Unterstützung bekomme.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Merbt Personaldienstleistung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Merbt Personaldienstleistung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merbt Personaldienstleistung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merbt Personaldienstleistung als eher modern.

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