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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • KantineKantine
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ich gekündigt habe
Bewertung lesen
Spannende Projekte, immer abwechslungsreich
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-selbstbewusst
-freundlich
-organisiert
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Arbeitsbedingungen, Autobahnanbindung, Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das er noch am Markt ist
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Lohn, Vorgesetztenverhalten, Außendarstellung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sollte es euch nach März 2023 noch geben, dann hört mehr auf die Fachkräfte und das aktuelle Management ist so schlecht und unfähig, das man es sofort Entlassen sollte.
Bewertung lesen
Warum werden nur immer die gleichen Personen angehört?
Bewertung lesen
Vorherige Bewertungen des Unternehmens wurden grundlos entfernt
Bewertung lesen
Gibt nichts.
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Zukunftsorientiertes Arbeiten um die immer noch anhaltende Fluktuation stoppen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von metron Vilshofen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Viele treffen sich auch in der Freizeit.
Jeder hilft jedem.
5
Bewertung lesen
Kollegen sind freundlich und aufgeschlossen!
5
Bewertung lesen
Sehr gut, im Messebau unabdingbar.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von metron Vilshofen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Karriere ? Weiterbildung ? In gebückter Stellung vielleicht
1
Bewertung lesen
Da wo die Möglichkeit besteht,kann man sich gut weiter entwickeln.
3
Bewertung lesen
Hier ?
Wenn mal lernen will, wie man Personal und Betrieb NICHT leiten soll , ist man hier Richtig.
1
Bewertung lesen
Hier hat keiner Personalführung gelernt.
1
Bewertung lesen
Man wird „klein“ gehalten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • metron Vilshofen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet metron Vilshofen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei metron Vilshofen als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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