Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
ParkplatzAlles in Ordnung. Die Arbeitsbedienung ist ganz ok.
- die Stimmung
- die Kollegen
- die vielen Mitarbeiter-Events
- Mittagessen wird bezuschusst
Tolles Team, prima Management, sehr geringe Fluktuation, flache Hierarchien und viele Zusatzbenefits für die Mitarbeiter (Yoga, Schlafräume, frisches Obst, gemeinsame Events....)
Ich finde es alles ok. Der Arbeitgeber hat Nichts Schlechtes gemacht.
Es fällt mir nichts ein. Also alles ist in Ordnung.
- Überstunden besser regeln / Abbaumöglichkeiten erweitern
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Metronomia Clinical Research ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner persönlichen Erfahrung nach sehr gut. Man arbeitet eng miteinander und schiebt auch projektübergreifend mal Überstunden, wenn in anderen Projekten dringender Bedarf besteht. Erfahrenere Kollegen helfen, sofern es ihre Zeit zulässt, prinzipiell gerne und unterstützen Frischlinge. Da es sich um ein sehr familiäres Unternehmen handelt mit überschaubarer Größe (ca. 50 Mitarbeiter/innen), ist ein gutes Betriebsklima auch den Vorgesetzten dort sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metronomia Clinical Research ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für mich ein Manko des Unternehmens und letztendlich auch der Grund meines Ausscheidens. Als Mittelständler mit sehr flachen Hierarchien und sehr starker fachlicher Spezialisierung, bietet Metronomia nicht allzu viele Möglichkeiten im großen Feld der klinischen Forschung nach links und rechts zu schauen. Wenn man an den Punkt kommt, wo es für einen im Datenmanagement/Biometrie nicht weiter nach oben geht (was in dieser Firma mittelfristig der Fall ist), gibt es eben auch keine Möglichkeit seitlich im Unternehmen zu wandern und sich ...
