Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung, eine Persönlichkeit die Mitarbeiter mit Namen kennt
Hier arbeitet man Hand in Hand und man hat super komonikation mit den Vorgesetzten!
Schöne Dienstkleidung, Shuttle Service mit Bus, hier wird sich um alles gekümmert
Nichts unfreundlich vornerum gut hintenrum bist du der Typ vom Dienst
Sehr erfinderisch ausreden warum nicht gezahlt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuwenig Kontrolle der Führungskräfte
Es werden keine Gehälter bezahlt bzw es wird nach Lust und Laune bezahlt! Anstatt die Arbeiter zu bezahlen wird das Geld den Söhnen in a... geschoben. Die Büro Leute bekommen ihr Geld zum Teil schwarz auf die Hand und deren Wohnungen werden bezahlt wärend andere Mitarbeiter ihre Wohnungen verloren haben weil kein Gehalt gezahlt wird!
Lohnzahlung
Warte heute noch auf Lohn von November 2018. Es wird Mitarbeiter gedroht. Mir tun sämtliche Mitarbeiter leid die noch in der Firma sind ich hoffe ihr wacht endlich mal auf. Zum Glück bin ich weg von dieser Firma.
Lügen
Nichteinhaltung von Absprachen
Drohungen gegen Mitarbeiter
sehr schlechte Zahlungsmoral (vermittelt Arbeitnehmern schlechtes Gewissen,wenn sie nach Lohn fragen
sie sind zu nett zu unseren Kollegen die nur schwänzen oder ständig krank machen
Verbesserungsvorschläge
Laden dicht machen
Mehr Mitarbeitermeetings. Bessere Urlaubsansprachen
Es sollte mal Gehalt gezahlt werden und nicht die Leute in den Ruin getrieben werden
Der einzige Verbesserungsvorschlag wäre .... Schließung des Unternehmens ... sofort
Gibs nix zu sagen da am besten sofort schließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MiaroX-Events+Security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit den meisten konnte man gut zusammen arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MiaroX-Events+Security ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitnehmer hat 3 Tage frei, am 2. Tag um 5:30 klingelt das Handy. AG Kannst du bitte um 6:00 am Objekt sein? (Objekt ist 45min mit ÖPNV entfernt). MA Nein ich habe frei. 30 min später AG wo bleibst du? MA ich sagte ich habe frei und Termine!
AG Arbeitgeber
MA Mitarbeiter
gab es nicht, 19 stunden schichten waren normal
Nur Überstunden für kein Geld Fahrtwege werden noch bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Darüber kann ich mich selbst heute nicht beschweren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MiaroX-Events+Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MiaroX-Events+Security schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MiaroX-Events+Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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