Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDas familiäre Miteinander, die spannenden Projekte an der Schnittstelle von Technologie und Design, die flachen Hierarchien und die ehrliche Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter. Milbo vereint das Beste aus Startup-Kultur und professioneller Agentur – ein Arbeitsplatz, an dem man wachsen und gleichzeitig Spaß haben kann.
Die Kombination aus echter Verantwortung, flachen Hierarchien und einem Team, das wirklich an seine Mission glaubt. Man lernt hier in drei Monaten mehr als in einem Jahr bei einem Konzern.
Die technische Freiheit, echte Verantwortung von Tag eins, und ein Team, das versteht, was es baut. Man hat hier das Gefühl, dass die eigene Arbeit wirklich zählt.
Die Kombination aus Gestaltungsfreiheit, echten Verantwortlichkeiten und einem Team, das anzieht, was es verspricht. Man baut hier wirklich etwas auf.
Flexible Arbeitsweise/Atmosphäre, junges und kollegiales Team. Auch der wissenschaftliche Austausch und die Möglichkeit immer was neues dazu zu lernen.
Ehrlich gesagt, manchmal können interne Prozesse schneller ablaufen, jedoch werden interne Strukturen nach letzten Feedback Gesprächen aktuell aktiv neu aufgesetzt. Daher bin ich zuversichtlich, dass das ebenfalls gut wird.
Prozesse und Dokumentation sind noch im Aufbau, wer das mitgestalten will, ist richtig hier. Wer fertige Strukturen erwartet, wird sich anfangs schwer tun.
Das Unternehmen wächst schnell – manchmal merkt man, dass Prozesse noch nachreifen müssen. Aber das ist bei einem Startup normal und wird aktiv angegangen.
Dass es das Unternehmen nicht schon früher gab. Im Ernst: Ich kann beim besten Willen nichts Negatives sagen. Milbo ist ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünscht.
Interne Dokumentation und Onboarding-Prozesse noch stärker formalisieren, damit Wissen besser skaliert.
Ehrlich gesagt fällt es mir schwer, hier etwas zu nennen. Wenn überhaupt: Milbo könnte die eigene Erfolgsgeschichte noch sichtbarer machen – das Unternehmen ist besser als es sich nach außen verkauft.
Als junges Unternehmen sind Prozesse noch im Aufbau, wer klare, fertige Strukturen braucht, muss die hier mitentwickeln wollen.
Sportbenefits bzw. EGYM Wellpass, jedoch ist das bereits im Prozess. Das würde ich mir noch wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird sehr unterstützt, falls man seine eigene Expertise vertiefen möchte und hat immer einen interessanten Austausch mit den Kollegen, da einige bereits einen echten Erfahrungsschatz sich angeeignet haben. Bei Wunsch, kann man interessante Themen auch immer in monatlichen Rhythmus vorstellen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und unterstützt. Man hat die Freiheit, sich in neue Technologien einzuarbeiten, Konferenzen zu besuchen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Trotz der kompakten Teamgröße gibt es klare Entwicklungsperspektiven.
There are real opportunities to grow within the company. Interns who perform well are considered for full-time roles, and the team actively encourages attending workshops and staying up-to-date with the latest technologies.
Man wächst hier schneller als in jedem Unternehmen mit formalem Weiterbildungsprogramm – durch echte Praxis, direkte Einblicke und ehrliches Mentoring.
Man lernt hier täglich durch echte Probleme, nicht durch theoretische Weiterbildungsbudgets.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Mitarbeitenden vertrauen.
