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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weinladen in der Nähe.
Regelmäßige Gehaltszahlung
Die Kollegen!
Die Kollegen. Mit denen gibt es immer was zu lachen!
Und das Potenzial, das man nur ausschöpfen müsste.
Bei Veranstaltungen findet man ggf. sehr gutes Sushi vor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Home Office auch in Corona Zeiten.
Was nicht schriftlich festgehalten wird, wird nicht gehalten.
Teilzeitkraft wollten sie auch zwingen an "Kernzeit" zu halten, obwohl die Arbeitszeiten kürzer war als die Kernzeit.
Fluktuation extrem hoch...in ca 6 Jahren haben mehr als 23 von 38 Mitarbeitern das Unternehmen verlassen, zumeist auf eigenen Wunsch.
Null Zukunftsperspektiven für Mitarbeiter welche sich nicht dem japanischen Diktat und Arbeitskultur unterwerfen.
Hohes Depressionspotential
Hält sich nicht an Vereinbarungen oder Absprachen.
Das Management!
Die aktuelle Geschäftsleitung. Begründung wird hier und in anderen Bewertungen genug gegeben
Unbedachte falsche Entscheidungen, die niemandem zugute kommen, sonder eher feindseeligkeiten hervorrufen.
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Führungskraft, die auch Ahnung hat, was sie tut, an die Macht bringen.
Die gute MitarbeiterInnen schätzen und richtig bewerten.
Deutsch oder Englischsprachige Geschäftsführung wäre natürlich auch nicht schlecht.
Es ist unbegreiflich, dass jemand, der ausschließlich Japanisch kann, nach Deutschland gebracht wird und die Führung übernehmen soll.
Management wechseln. Mentalität wechseln. Einen Japaner einstellen der auf deutschem Boden groß geworden ist. Einen erfahrenen Japaner mit Master in BWL einstellen, der auch weiß wie man ein Unternehmen führt. Einen Manager einstellen der/die auch kein Mikromanagement führt und zudem auch Vertrauen auf die Mitarbeiter aufbauen kann.
Tätigkeit einstellen
Ein Kursbesuch für die Geschäftsleitung über deutsche (Arbeits)Mentalität wäre angeraten.
Die Geschäftsleitung sollte die Vorschläge, Ideen und Wünsche der Arbeitnehmer endlich ernst nehmen! So steigt auch die Zufriedenheit wieder.
Das Unternehmen sollte wieder von Führungskräften geleitet und unterhalten werden, die die Moral und die Philosophien des hiesigen Landes und dessen Einwohner wirklich verstehen und umsetzen. Wir passen einfach nicht zusammen....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Mimaki Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen haben einen selben "Feind" und somit ist der Zusammenhalt höher.
Gut aber war mal besser. Geschäftsleitung sorgt für Entzweiung.
Echte Kollegen halten rel. gut susammen, obwohl immer wieder versucht wird solchen Zusammenhalt zu unterminieren, zu zerschlagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mimaki Deutschland ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ich könnte, würde ich kein Stern geben.
Nicht notwendig, hier wird von oben geregelt. Nur wer japanisch spricht und versteht hat überhaupt eine Chance ernst genommen zu werden. Dialog auf allen Ebenen unerwünscht. Abtauchen und aussitzen gerne auch über Monate und Jahre
Keine wahre Kommunikation, Nein-Kultur. Man kann hier keine Ideen oder Fragen stellen! Es muss gemacht werden!
Nicht vorhanden. Entscheidungsfindung findet statt, ohne dass davon Betroffene ein Mitspracherecht haben und entsprechend frustriert sind, wenn sie ein offensichtlich zum Scheitern verurteiltes Projekt umsetzen sollen.
Kommunikation weder intern noch extern. Oft wissen Externe früher über Neues Bescheid als Interne. Einfach unmöglich.
Auskunftvernatwortliche sprechen bestenfalls gebrochen die hiesige Landessprache, womit eine Kommunikation kaum möglich ist.
Fachkräfte sind deshalb oft patzig und helfen Auskunftsuchenden oft nicht weiter, was dem Gesamtgefüge unbedingt schädlich zusetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Anfangszeit als ich angefangen habe, durfte ich verschiedene Seminare besuchen. Nach der Zeit mit Chefin jedoch nichts mehr.
Unmöglich. Nada, niente
Sowas gibt es hier nicht! Keine Investition.
Zitat: "Du wirst kein Manager, du bist kein Japaner"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mimaki Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Mimaki Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mimaki Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mimaki Deutschland als eher traditionell.
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