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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie tollen und fleißigen Mitarbeiter/innen.
Mitarbeiter/innen einstellen ohne die Finanzen zu kennen, Mitarbeitern nicht zuzuhören, keine Verantwortung für seine Mitarbeiter/innen zu übernehmen. Selbstüberschätzung und Arroganz.
Als Partner des Bundesverbandes der emotionalen Intelligenz (BVEI), sollte gerade der Bereich Ehrlichkeit, Kommunikation und ein ordentlicher Umgang mit den eigenen Mitarbeitern/innen eine Selbstverständlichkeit sein. Im Nachhinein noch beim Arbeitszeugnis noch Unwahrheiten zum Ausruck zu bringen, obwohl diese durch andere Schriftstücke wiederlegt sind, entspricht keinem guten Verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Mimir Advisory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach dem ich ca. 2 1/2 Wochen im Unternehmen war, hatten wir einen gemeinsamen Workshop in Berlin. Ich muss schon sagen, die Mitarbeiter/innen waren absolut toll und ich hoffe, dass alle bald einen Arbeitgeber finden, den jeder verdient. Auch die Trainerin in den zwei Tagen war klasse. Ich frage mich immer noch, wie man die kosten bei Mitarbeitern sehr stark senkt, Mitarbeiter/innen kündigt aber auf der anderen Seite eine Menge Geld in die Hand nimmt, um eine Trainerin über Wochen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mimir Advisory ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn ein Arbeitgeber einstellt ohne Geld dafür zu haben, dann kann ich es einfach nur als sehr schlecht bewerten. Praktikanten und Mitarbeiter auf Stundenbasis sagen alles Weitere dazu.
