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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich hier sehr wohl. Das angenehme Arbeitsklima, der gegenseitige Respekt, die Wertschätzung und das offene Ohr vom Vorgesetzten machen das Arbeiten sehr angenehm.
Rhönsprudel war sehr entgegenkommend, als es zu terminlichen Überschneidungen mit meinem Ex- Arbeitgeber kam.
Verständnis, Vielfalt an Gesundheit angeboten.
Vieles vor allen wenn jemand Sorgen und Nöte hat,wird unterstützt
Viele Angebote zum Beispiel zur Gesundheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Transparenz wird kommunziert, findet aber nicht immer statt
- Ein Teil der Führungskräfte tut alles für seine Teams, andere eher weniger
- Probleme sind bekannt, werden einfach ausgesessen
Nicht offen für Neues Wege
Ich verfüge über ein Auto, aber für Menschen ohne fahrbaren Untersatz, ist die Firma mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gut zu erreichen.
-Unterdrückung und konsequente Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter
-scheinbare Ablehnung jeder Form von organisatorischen Änderungen
-inkonsequente Anwendung der, teuer erlernten, Projektmanagement Methoden
-Leitbild existiert nur auf dem Papier, keine Schritte dies in der Praxis umzusetzen erkennbar (warum macht man sowas dann?)
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Mitarbeiter mehr beachten und weiterentwickeln. Oft scheint es, als würde man nach dem Onboarding Prozess auf sich allein gestellt sein. Ein Offboarding Prozess z.b. bei Austritten oder Abteilungswechseln besteht nicht wirklich, um ehrliches Feedback und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen.
Bessere Arbeitsbedingungen der Bandanlagen müssen geschaffen werden.
Längere und Bessere Einarbeitungszeit an den Maschinen.
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter/innen hören
Vieles was abgeschafft worden ist war besser und zielgerichteter
Obwohl die Arbeitsweise effizient ist, könnte die Digitalisierung vorangetrieben werden.
Teilweise werden noch viele Ordner benötigt.
Ich weiß nicht, wie es jetzt ist, aber zu meiner Zeit konnte es keine Steigerung geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MineralBrunnen RhönSprudel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die RhönSprudel engagiert sich sehr für die Umwelt/Klimaschutz. Durch z.B. Boden-und Gewässerschutz, Klimaschutzmaßnahmen, Engagement in einer Vielzahl von regionalen Projekten zum Natur- und Artenschutz etc.
Als Partner des Biosphärenreservates Rhön ein sehr hohes Umweltbewusstsein.
Ich kenne keine Firmen, welche sich so stark für Umwelt einsetzt wie diese!
Das Unternehmen tritt nach außen als Umweltbewusst und Nachhaltig auf. Gewisse Anstrengungen in diese Richtung werden unternommen. Diese stehen aber immer hinter der Gewinnmaximierung zurück. Es gibt Partnerschaften mit Naturschutzorganisationen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MineralBrunnen RhönSprudel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für mich persönlich der größte Knackpunkt im Unternehmen. Entscheidungen und Maßnahmen werden teilweise umgesetzt ohne jegliche Abstimmung mit beteiligten Personen. Absprachen werden nicht eingehalten. Meistens wird abteilungsübergreifend eher gegeneinander, als miteinander gearbeitet.
Luft nach oben, vor allem Abteilungsübergreifend
Was und wie kommuniziert wird kann an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden. Dies bezieht sich aber auf beide Seiten, das Einfordern von Informationen ist ebenso wichtig wie das Übermitteln von Informationen.
Es gibt regelmäßig Informationsmarktplätze, bei denen über aktuelle Projekte informiert wird. Darüber hinaus wird im Rahmen einer Mitarbeiter Versammlung jährlich über den Unternehmens Zustand berichtet. Zahlen werden hier aber selten genannt und wenn dann nur unkorrekt oder ohne Bezugspunkte. Der Mitarbeiter muss, nach Aussage der Geschäftsführung, nur so viel wissen, wie zur Erfüllung seiner Aufgabe erforderlich ist. Entsprechend sind Unternehmenskennzahlen Mitarbeitern darüberhinaus nicht zugänglich. "Wissen ist Macht, teile es nicht" könnte der Leitspruch von RhönSprudel sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden oft Weiterbildungen angeboten.
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung im Fachbereich mit externen Seminaren. Weiterhin gibt es interne Maßnahmen zur Verbesserung und Erweiterung seiner Expertise.
Ich denke, man muss einfach offen das Gespräch mit Vorgesetzten suchen und sofern die Weiterbildung einen positiven Effekt auf die Tätigkeit und für die Firma hat, steht Entwicklungsmöglichkeiten nichts im Weg.
Es gibt keine wirkliche Perspektive für einen Aufstieg in der Hierarchie. Das ist aber bekannt. Eine Personalentwicklung findet schlicht nicht statt. Man kann Anfragen stellen und manchmal bekommt man auch etwas genehmigt.
Hier fehlt es deutlich an fachlicher Unterstützung, wenn es überhaupt erwünscht ist (erweckt den Eindruck, dass kein Bedarf gesehen wird)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MineralBrunnen RhönSprudel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet MineralBrunnen RhönSprudel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MineralBrunnen RhönSprudel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MineralBrunnen RhönSprudel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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MineralBrunnen RhönSprudel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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