Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenDas weis ich nicht .
Offensive der Digitalisierung in der Produktion und Verwaltung, Kantine mit Außenbereich
Das es Regeln gibt, die man auch einfordern kann. Manchmal nicht einfach, aber möglich.
- Zuverlässiger Arbeitgeber
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Flache Hierarchien
Direkte Kommunikation mit jedem, der es wünscht. Offene Türen überall.
Es sind uns schon ganz viele (sehr)gute Mitarbeiter weggelaufen , aber hierfür die Ursache zu ergründen , wird in selbstherrlicher Weise den Leuten schlecht hinterhergeredet , was wiederum die nächsten zum Weglaufen motiviert !
Noch zu viele Arbeitsplätze mit schlechten Bedingungen.
Was manchmal aus guten Ideen im Laufe der Zeit wird.
anstrengende Arbeit in der Produktion
teilweise fehlende Kommunikation und eingefahrene Denkweise/Ansätze von Mitarbeitern, die eine Aufgabe oder Problemstellung "halt schon immer so gemacht haben"
Die drei großen "B" ( Bezahlung , Behandlung und [Arbeits]Bedingungen ) mit den der Arbeiter seinen Brötchengeber beurteilt mal selbstkritisch überprüfen !
Technische Verbesserung der Produktion vorantreiben, mobiles Arbeiten wertschätzen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Kongruenz von Gesagtem und Getanem, Arbeitsbedingungen für Werker verbessern und mehr auf deren Gesundheit achten.
- klare Priorisierung von Themen (oftmals sind viele Themen gleichzeitig Prio 1)
- alle Abteilungen in das Lean Management einbeziehen
- Firmenweihnachtsfeier beibehalten
Der Schwung, der jetzt in den Laden kommt, muß sich weiterhin auch auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen auswirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MITRAS Composites Systems ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dass eigentlich keine jungen Leute hier eine Lehre beginnen wollen und die vom Chef erhofften 15 ukrainischen Flüchtlinge ( 16./17.April 2022 Sächsische Zeitung ) ausbleiben , macht jeden Kommentar überflüssig .
Firma ist in der Region unsichtbar
Negative Mitteilungen werden lieber verbreitet, als positive Nachrichten. Damit muss man wohl leben.
Siehe Verlauf. Viele ehemalige Kollegen sehen nicht die Veränderungen.
Die Firma ist eher unbekannt.
Werbung - gibt's keine; kennt in Dresden kaum einer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fachwissen wird hier nur bedingt gebraucht , die Gabe , schlau daherzureden , bringt einen recht schnell nach oben ...
Weiterbildungen sind intern und extern jederzeit möglich
Fremdsprachen wie rumänisch, polnisch und tschechisch werden erlernt.
Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen werden auch gefördert
Wird bei entsprechender Leistung und Interesse gefördert. Allerdings werden Spezialisten überall gesucht.
