Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Benefits, die angeboten werden.
Alle sehr herzlich. Jeder ist bereit dich aufzuklären und deine Fragen zu beantworten.
Das er umweltverträglich und nachhaltig handelt und das seit 1946
Gute Produkte aus denen man viel machen könnte, wenn man konsequent den Anspruch (z.B. Umwelt, Fairness, Ehrlichkeit) auch umsetzen würde.
Der Zusammenhalt und die Kollegen sind einfach klasse, außerdem finde ich es angenehm, dass (natürlich bedingt durch die Größe) alles sehr familiär ist. In den letzten zwei Jahren hat sich viel getan und HAKA wird gerade durchmodernisiert.
Den Geschäftsführer und seine seltsamen Praktiken.
Ebenso die Gesellschafter
- Home Office nur im beschränkten Rahmen möglich
- Büro in die Jahre gekommen: im Sommer sehr heiß, Klimaanlagen funktionieren nicht - im Winter muss man sich wiederum warm anziehen
- Man schmückt sich gern mit schönen Wörtern, die man aber nicht lebt
- Micromanagement
Der traurige und unsozialen Umgang mit den selbstständigen Außendienst
Mitarbeitern werden durch überraschende einseitige Vertragsänderungen Umsätze kleingeschrieben und vorenthalten
Steuerliche Berücksichtigungen, die HAKA etwas nutzen, werden einem vom Personalchef als Vorteil für den Mitarbeiter verkauft.
Nicht alle Mitarbeiter gegeneinander ausspielen
- Mehr Diversität und Offenheit für aktuelle gesellschaftspolitische Themen
- Weniger Kämpfe innerhalb der Teamleitungsebene, die vieles ausbremsen
- Mehr Innovationsdrang, mehr Mut zu Veränderung und Investition in junge Leute und Fachwissen von Extern
BUs sollten mehr miteinander arbeiten, anstatt gegeneinander.
Die Mitarbeiter fair und wie abgesprochen behandeln, miteinander reden und dann das Gesagte auch umsetzen und nicht einfach aussitzen und dann unabgesprochen ändern!
Mehr Tipps und Tricks wie man im ONlinemarketing vorwärts kommt
Der am besten bewertete Faktor von HAKA Kunz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Thema Umweltschutz und vor allem Nachhaltigkeit ist in der Produktphilosophie bereits stark vertreten, dies wirkt sich auch auf die Arbeit im Unternehmen aus. Nachholbedarf sehe ich zum bei den Themen Fuhrpark (E-Mobilität) und Energie (Photovoltaik)
Sehr nachhaltige Produkte. Auf Corporate Ebene kann noch einiges getan werden. Sonnenenergie, E-Fahrzeugflotte, usw.
Umweltverhalten ist gut!
Sozialverhalten ungenügend!
Wird bei uns natürlich sehr groß geschrieben. Umwelt- und Hautfreundlichkeit ist seit Jahrzehnten in unserer Firmen- und Produktphilosophie verankert. Wir überprüfen unser Handeln regelmäßig darauf, was noch besser gemacht werden kann. Besonders in der heutigen Zeit gibt es da natürlich viele Ansatzmöglichkeiten.
Umwelt wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAKA Kunz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Eher durchschnittlich. Gut ist eine betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung durch Arbeitgeber), Coporate Benefits, innovative Lohnkonzepte. Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen besser ausfallen.
Unterbezahlt
Kein Einkommen bei Krankheit oder Urlaub. Wenn man nichts tut bekommt man nichts.
Die Angestellten dafür um so mehr!
Als Frau wirst du „klein“gehalten
nur bestimmte haben eine Chance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Letzte Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlt, um Sicherheit in einem neuen zugewiesenen Arbeitsgebiet zu bekommen.
Weiterbildung meistens nur, wenn gesetzlich verpflichtet. Hängt jedoch von der Abteilung ab.
Einsatz wird nicht belohnt, Vorschläge abgelehnt und später als eigene verkauft!
Durch die Größe der Firma Karriere nur bedingt möglich. Zum Thema Weiterbildung wird sich vermutlich etwas tun.
Und auch hier spielt das Geschlecht eine große Rolle - als Frau nahezu chancenlos
Viele Projekte, die meinen Horizont erweitern. Lerne gerade sehr viel.
