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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Benefits, die angeboten werden.
Alle sehr herzlich. Jeder ist bereit dich aufzuklären und deine Fragen zu beantworten.
Gute Produkte aus denen man viel machen könnte, wenn man konsequent den Anspruch (z.B. Umwelt, Fairness, Ehrlichkeit) auch umsetzen würde.
Das er umweltverträglich und nachhaltig handelt und das seit 1946
Der Zusammenhalt und die Kollegen sind einfach klasse, außerdem finde ich es angenehm, dass (natürlich bedingt durch die Größe) alles sehr familiär ist. In den letzten zwei Jahren hat sich viel getan und HAKA wird gerade durchmodernisiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Geschäftsführer und seine seltsamen Praktiken.
Ebenso die Gesellschafter
- Home Office nur im beschränkten Rahmen möglich
- Büro in die Jahre gekommen: im Sommer sehr heiß, Klimaanlagen funktionieren nicht - im Winter muss man sich wiederum warm anziehen
- Man schmückt sich gern mit schönen Wörtern, die man aber nicht lebt
- Micromanagement
Mitarbeitern werden durch überraschende einseitige Vertragsänderungen Umsätze kleingeschrieben und vorenthalten
Der traurige und unsozialen Umgang mit den selbstständigen Außendienst
Steuerliche Berücksichtigungen, die HAKA etwas nutzen, werden einem vom Personalchef als Vorteil für den Mitarbeiter verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle Mitarbeiter gegeneinander ausspielen
- Mehr Diversität und Offenheit für aktuelle gesellschaftspolitische Themen
- Weniger Kämpfe innerhalb der Teamleitungsebene, die vieles ausbremsen
- Mehr Innovationsdrang, mehr Mut zu Veränderung und Investition in junge Leute und Fachwissen von Extern
BUs sollten mehr miteinander arbeiten, anstatt gegeneinander.
Die Mitarbeiter fair und wie abgesprochen behandeln, miteinander reden und dann das Gesagte auch umsetzen und nicht einfach aussitzen und dann unabgesprochen ändern!
Mehr Tipps und Tricks wie man im ONlinemarketing vorwärts kommt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HAKA Kunz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Thema Umweltschutz und vor allem Nachhaltigkeit ist in der Produktphilosophie bereits stark vertreten, dies wirkt sich auch auf die Arbeit im Unternehmen aus. Nachholbedarf sehe ich zum bei den Themen Fuhrpark (E-Mobilität) und Energie (Photovoltaik)
Sehr nachhaltige Produkte. Auf Corporate Ebene kann noch einiges getan werden. Sonnenenergie, E-Fahrzeugflotte, usw.
Umweltverhalten ist gut!
Sozialverhalten ungenügend!
Wird bei uns natürlich sehr groß geschrieben. Umwelt- und Hautfreundlichkeit ist seit Jahrzehnten in unserer Firmen- und Produktphilosophie verankert. Wir überprüfen unser Handeln regelmäßig darauf, was noch besser gemacht werden kann. Besonders in der heutigen Zeit gibt es da natürlich viele Ansatzmöglichkeiten.
HAKA steht für umweltfreundlich, hautschonend und deutscher Qualität. Zudem zeigen sie Leistungsstärke; ein gutes Preis-Leistungsverhältnis
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAKA Kunz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Letzte Weiterbildung aus eigener Tasche bezahlt, um Sicherheit in einem neuen zugewiesenen Arbeitsgebiet zu bekommen.
Weiterbildung meistens nur, wenn gesetzlich verpflichtet. Hängt jedoch von der Abteilung ab.
Einsatz wird nicht belohnt, Vorschläge abgelehnt und später als eigene verkauft!
Durch die Größe der Firma Karriere nur bedingt möglich. Zum Thema Weiterbildung wird sich vermutlich etwas tun.
Und auch hier spielt das Geschlecht eine große Rolle - als Frau nahezu chancenlos
Im Direktvertrieb/Außendienst überhaupt keine!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAKA Kunz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet HAKA Kunz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAKA Kunz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAKA Kunz als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
HAKA Kunz
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HAKA Kunz
Branchendurchschnitt: Chemie