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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Mission und Vision ein digitales Angebot zu schaffen, um den "Pflegedschungel zu durchbrechen".
Grundsätzlich gute Mission, aber sehr schlechte Umsetzung
interessante und ausbaufähige Geschäftsidee
Die Idee eines Booking.com für die Pflege.
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle sind toll! Wir haben einen vertrauensvollen Umgang mit unseren Arbeitszeiten und können sie uns so flexibel wie wir möchten einteilen. Homeoffice ist eigentlich immer möglich und 30 Tage Urlaub kann auch nicht jedes Unternehmen bieten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles andere. (Die positiven Bewertungen hier stammen noch aus der Zeit vor der Mitarbeiterabwanderung und wurden auf Bitte an das Team von der Personalabteilung hin erstellt.)
Mitarbeiter wurden gebeten positive Bewertungen und Like's in Social-Media-Kanälen abzugeben.
Die Geschäftsführung und den Gesellschafterkreis.
Management / Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine klare unternehmerisches Strategie gefunden werden an der alle Mitarbeitenden partizipieren können. Das Personal muss darüber hinaus vielmehr wertgeschätzt werden.
Wechsel der Geschäftsführung durch die Gesellschafter. Es gab wohl auch Kollegen, die die Gesellschafter dazu bewegen wollten. Diese waren dann aber recht schnell weg.
Langfristige Unternehmensstrategie aufstellen, Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Führung des Unternehmens mit Kompetenz und Erfahrung.
Die Erreichbarkeit der anderen Kollegen, bzw. die Kommunikation vor allem wenn man im Homeoffice arbeitet, könnte flüssiger laufen. Aber das wäre meckern auf hohem Niveau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von mitunsleben ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nicht, alle arbeiten für die Sache
ich glaube momentan sind es mehr Frauen als Männer
Hier wird Gleichberechtigung gelebt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mitunsleben ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein montägliches Teammeeting in der aktuelles aus den Abteilungen vorgetragen wird. Ansonsten ist die Kommunikation unter den Kollegen, die an einem Projekt arbeiten, gut ... von der "Geschäftsführung" habe ich lange nichts gehört.
Von Seiten der Unternehmensleitung nur Schön-Rederei. Die Mitarbeiter wurden über die aktuelle Lage und die Entwicklung des Unternehmens im Unklaren gelassen. Wer sich kritisch geäußert hat, wurde auf unsoziale Weise gegangen.
Auch hier - die Kommunikation untereinander ist offen und ehrlich. Was jedoch von der Geschäftsführung kommt, ist mehr als fragwürdig. Es wird alles schöngemalt.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen und der Geschäftsführung ist sehr schlecht.
Wöchentliche Infomeetings, inhaltlich ist da Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Aufstiegsmöglichkeiten, gab bislang noch keine Weiterbildungsangebote weil man sein Wissen mitbringt
Nicht vorgesehen. Ist allerdings auch ein junges Start-Up, wo solche Strukturen erst entstehen müssen.
Keine konkreten Angebote, Budget wurde pauschal geplant.
Jeder Findet hier seinen Platz und kann sich auch im Unternehmen entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mitunsleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet mitunsleben schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mitunsleben als eher modern.
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