Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coachingdie Mission und Vision ein digitales Angebot zu schaffen, um den "Pflegedschungel zu durchbrechen".
Grundsätzlich gute Mission, aber sehr schlechte Umsetzung
Die Idee eines Booking.com für die Pflege.
interessante und ausbaufähige Geschäftsidee
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle sind toll! Wir haben einen vertrauensvollen Umgang mit unseren Arbeitszeiten und können sie uns so flexibel wie wir möchten einteilen. Homeoffice ist eigentlich immer möglich und 30 Tage Urlaub kann auch nicht jedes Unternehmen bieten.
alles andere. (Die positiven Bewertungen hier stammen noch aus der Zeit vor der Mitarbeiterabwanderung und wurden auf Bitte an das Team von der Personalabteilung hin erstellt.)
Mitarbeiter wurden gebeten positive Bewertungen und Like's in Social-Media-Kanälen abzugeben.
Die Geschäftsführung und den Gesellschafterkreis.
Management / Geschäftsführung
Es sollte eine klare unternehmerisches Strategie gefunden werden an der alle Mitarbeitenden partizipieren können. Das Personal muss darüber hinaus vielmehr wertgeschätzt werden.
Wechsel der Geschäftsführung durch die Gesellschafter. Es gab wohl auch Kollegen, die die Gesellschafter dazu bewegen wollten. Diese waren dann aber recht schnell weg.
Langfristige Unternehmensstrategie aufstellen, Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Führung des Unternehmens mit Kompetenz und Erfahrung.
Die Erreichbarkeit der anderen Kollegen, bzw. die Kommunikation vor allem wenn man im Homeoffice arbeitet, könnte flüssiger laufen. Aber das wäre meckern auf hohem Niveau.
Der am besten bewertete Faktor von mitunsleben ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nicht, alle arbeiten für die Sache
ich glaube momentan sind es mehr Frauen als Männer
Hier wird Gleichberechtigung gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mitunsleben ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt ein montägliches Teammeeting in der aktuelles aus den Abteilungen vorgetragen wird. Ansonsten ist die Kommunikation unter den Kollegen, die an einem Projekt arbeiten, gut ... von der "Geschäftsführung" habe ich lange nichts gehört.
Von Seiten der Unternehmensleitung nur Schön-Rederei. Die Mitarbeiter wurden über die aktuelle Lage und die Entwicklung des Unternehmens im Unklaren gelassen. Wer sich kritisch geäußert hat, wurde auf unsoziale Weise gegangen.
Auch hier - die Kommunikation untereinander ist offen und ehrlich. Was jedoch von der Geschäftsführung kommt, ist mehr als fragwürdig. Es wird alles schöngemalt.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen und der Geschäftsführung ist sehr schlecht.
Wöchentliche Infomeetings, inhaltlich ist da Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Aufstiegsmöglichkeiten, gab bislang noch keine Weiterbildungsangebote weil man sein Wissen mitbringt
Nicht vorgesehen. Ist allerdings auch ein junges Start-Up, wo solche Strukturen erst entstehen müssen.
Keine konkreten Angebote, Budget wurde pauschal geplant.
Jeder Findet hier seinen Platz und kann sich auch im Unternehmen entwickeln.
