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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Das man für jedes Problem eine Lösung findet.
Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit
das er nie da ist
Gleitzeit
Telefonrechnung Übernahme
Büroausstattung (aber ist ja nicht mehr lange so)
zu schnelles Wachstum der Firma
steht alles in der Bewertung
Gewisse Mieter Interessenten keine Wohnung geben besser aussortieren Leute die nicht in eine Gemeinschaft passen die nur Schwierigkeiten machen den eingenanteil durchsetzen wie es auch im MV steht es giebt viele Punkte wo wichtig währen da besser einzugreifen
ordentliche Büroartikel
mehr Urlaub und mehr Gehalt und nicht nur den Mindestlohn oder bisschen drüber
bessere Zusammenarbeit
Änderungsvorschläge annehmen
ein Bürogebäude und kein Privathaus
Anerkennung aller Mitarbeiter und deren Aussagen
keine Bevormundung einiger Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von MK Hausgrundbesitz Saar ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gelegentlich ein wenig stressig aber alles ist machbar
Immer verständnisvoll, nimmt Beschwerden sehr ernst.
Immer verständnisvoll, nimmt Beschwerden sehr ernst.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Nette Kollegen.
Sehr angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MK Hausgrundbesitz Saar ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Stabiler Durchschnittsvergütung
nur vorgeschriebener Mindestlohn
20 Tage Urlaub
Keine VL (Vermögenswirksameleistung)
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So wie in kleinen Unternehmen halt möglich.
nicht möglich