Ihr Unternehmen?
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ml&s manufacturing, logistics and services GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
ml&s
manufacturing,
logistics
and
services
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freundliches, faires Klima, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität
Moderne Hardware, tut viel für seine Mitarbeiter
Liegt innerhalb der Stadt
Ich habe die Vermutung das das Unternehmen Leiharbeiter zur Selektion bzw. als erweiterte Probezeit ansieht und demensprechend agiert. Es gibt regelmäßige Einstellungswellen in denen Leiharbeiter übernommen werden...also WIRKLICH und nicht das Märchen, das sonst erzählt wird. Natürlich führt das dazu, das einige Leiharbeiter entweder wie ein Wanderpokal durchs Gebäude wandern und andere scheiden bereits nach kurzer Zeit aus.
Kann man aber strukturiert Arbeiten, sieht ggf. sogar selbständig Arbeit und wartet nicht darauf bis delegiert wird und ist einigermaßen lernfähig, so ...
Für die Arbeit meistens angemessenes Gehalt. Schnelle Abwicklung von Problemen. Flexibilität. Es gibt einen Betriebsrat, der einem schnell und gut hilft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden
Der Mensch steht an letzter Stelle
Die (nicht)Einarbeitung
Die Raucherecken
Die Asphaltdecke des Hauptparkplatzes - gemäß dem Motto "Loch an Loch und hält doch"
Es wird zu wenig geplant (Vertretung für wichtige Stellen fehlen). Leiharbeiter werden nicht gut behandelt.
Zu viele Überstunden ziemlich schlechte Einarbeitungszeit. Bei Problemen ist man zumindestens als Zeitarbeiter immer das letzte. So habe ich es leider selber erlebt als Zeitarbeiter Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Fehrenkultur aneignen und entweder Menschen ganzheitlich betrachten oder die Übergriffe ins Privatleben lassen
Interne Hierarchien abflachen....es muss für die Produktion eine Möglichkeit geben, auffälligkeiten z.b. per Mail direkt an einen Technologen zu leiten. Zudem braucht es in der Nachtschicht Ansprechpartner.
Die Einarbeitung fällt unter den Begriff - Nullnummer
Es gibt keine Einarbeitung. Wer kognitiv eingeschränkt ist wird hier nicht glücklich - auch mit einfachen Aufgaben.
Wer nicht nachfragen kann oder gehemmt ist geht unter, es wird quasi nichts erklärt. Kein Problem, wenn man selbständiges Arbeiten und Erarbeiten gewohnt ist, aber der Normale Leiharbeiter ...
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Mehr Dankbarkeit zeigen für Mitarbeiter, die eben mehr als nur ihren Job machen. Mehr zuhören und neue Ideen von höheren nicht gegen jeden Rat durch drücken. Auch Leiharbeiter mehr respektieren.
Arbeitet die Quereinsteiger besser ein dann passt es auch. Ich habe zwar Erfahrung mit dem Löten gehabt aber eben keine Ausbildung gehabt. Wenn man Fehler macht ist das nicht den Quereinsteiger seine Schuld sondern die Schuld der Vorgesetzten weil man überhaupt nicht richtig eingearbeitet werden kann in nur 1 Woche. Zu schwere Kisten die die armen Frauen schleppen mussten.
Geht mit den Leuten menschlicher um!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ml&s manufacturing, logistics and services ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Lust hat, kann sich immer mit einbringen und kann mitgestalten. Das ist das Schöne. Darüber hinaus kann man für Ideen außerhalb des eigenen Feldes das Vorschlagswesen nutzen.
Wer Spaß und Neugier mitbringt, findet viele spannende und interessante Aufgaben. Langweilig wird es eigentlich nie.
Immer wieder neue interessante Projekte
Vorweg - ES IST EIN PRODUKTIONSJOB - und dafür sind die Aufgaben recht vielfältig. Natürlich ist man als Lackierer den ganzen Tag mit Lackieren beschäftigt. Was soll man sonst tun? Brötchen Backen? Dadurch das mlands ein Auftragsfertiger ist, werden Platinen verschiedenster Hersteller verarbeitet. Klar hat man mal 4000 gleiche Stücke...danach kommt aber ein anderer Auftrag, usw......auf jeden Fall abwechsungsreicher als ein Job als Bandaffe im Golfsburger Werksgehege.
Kommt auf die Position an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ml&s manufacturing, logistics and services ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht ganz Mindestlohn aber knapp dran
Übers Gehalt meckern alle.....als Leiharbeiter bekommt man natürlich Mindestlohn. Wie es mit Festanstellung ist weiß ich nicht konkret, es wird sich aber wohl im Rahmen von 1300€ - 1500€ Netto als Produktionshelfer bewegen - DAS IST NUR EINE EINSCHÄTZUNG
Es könnte immer mehr sein, aber reicht zum normalen Leben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
es gibt einen jährlichen Weiterbildungsplan zu dem der Mitarbeiter individuelle Vorschläge für sich machen kann, darin können etwaige Refa-Kurse gewählt werden sowie Schulungen zu besonderen Softwares etc. Des Weiteren finden auch Inhouse-Seminare z.B. zu den Themen Resilienz und Mitarbeiterführung statt. Ein spezielles Mentoring-Programm für weibl. Führungskräfte findet zudem in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Wirtschaft jährlich statt.
Ebenfalls wurde ein eLearning Portal angeschafft, in dem sich die Mitarbeiter der Produktion selbstständig weiterbilden und Zertifikaten erlangen können. Ebenfalls wird für die ...
Alles ist möglich, wenn man will. Als Beispiel - der heutige Produktionsleiter ist ein Azubi es Unternehmens. Die weibliche Geschäftsführerin war eine Praktikantin. Man muss das aber auch für sich einfordern.
Jedes Jahr Schulungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen gibt es, auch für Frauen aber bei den Weiterbildungen muss man auch mal selber Initiative zeigen
Feste Struktur
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ml&s manufacturing, logistics and services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ml&s manufacturing, logistics and services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ml&s manufacturing, logistics and services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ml&s manufacturing, logistics and services als eher modern.
Puls
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ml&s manufacturing, logistics and services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen