Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer für einen da, um privat und Arbeit zu verbinden.
Man kann über alles reden.
Man kann auch einfach offen und ehrlich seine Meinung sagen
Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der Weiterentwicklung, und während meiner Beschäftigung waren bereits positive Veränderungen erkennbar.
Die Geschäftsführung hatte grundsätzlich ein offenes Ohr für Anliegen und Verbesserungsvorschläge. Individuelle Absprachen und flexible Arbeitszeiten waren möglich, was ich persönlich sehr geschätzt habe.
Auch die zunehmende Digitalisierung, die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, und die gute Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen empfand ich als positiv.
Ich sehe durchaus Potenzial, dass sich das Unternehmen mit klaren Strukturen und einer guten Zusammenarbeit weiter ...
I don't notice it
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Beschäftigung habe ich die interne Organisation und Kommunikation teilweise als schwierig empfunden. Fehlende klare Abläufe und Zuständigkeiten führten aus meiner Sicht zu vermeidbaren Missverständnissen und zusätzlicher Belastung.
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich. Während die Zusammenarbeit mit einigen Kolleginnen und Kollegen gut funktionierte, habe ich die Kommunikation an anderer Stelle als wenig konstruktiv erlebt.
Verbesserungsvorschläge wurden zwar angehört, jedoch nicht immer konsequent umgesetzt. Auch bei der Anwendung von Regeln und im Führungsverhalten hätte ich mir mehr Einheitlichkeit und ...
Bitte oben nachschauen
Ehrliche Antwort: Nichts…. ich habe selbst eine derarte Arbeitseinstellung und weiß: Arbeit ist Arbeit und Freizeit ist Freizeit. Wer Arbeiten möchte und wer Geld verdienen möcht, der darf sich nicht Krank schreiben, weil man keine Lust hat, das war in der Vergangenheit, also in dem alten Team leider der Eindruck.
So ist das Leben.
Mir fällt nichts schlechtes ein.
Leider muss man als Arbeitnehmer seine Stunden kontrollieren. Es gibt Abweichungen.
Keine Sozialleistung. Man hat seine 26% für So und Feiertage. Mehr nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wahrscheinlich besser gewesen, wenn er dieses Geschäft nicht übernommen hätte. Er ist oft unpünktlich, verantwortungslos und hat ein sehr schlechtes Gedächtnis. Vielleicht sollte er weiterhin Staubsauger verkaufen.
Wenn wir weiter so voran kommen, werden wir noch besser als eh schon
Aus meiner Sicht wären klarere Strukturen, einheitliche Abläufe und eine verlässlichere Kommunikation hilfreich. Wichtige Informationen sollten alle Mitarbeitenden zeitnah erreichen, beispielsweise durch kurze Protokolle nach Teambesprechungen.
Regeln und Konsequenzen sollten nachvollziehbar und für alle gleichermaßen gelten. Auch eine bessere Aufgabenverteilung und eine klare Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit wären wünschenswert.
Besonders wichtig finde ich, dass Verbesserungsvorschläge nicht nur angehört, sondern auch konsequent umgesetzt werden. Eine offene, respektvolle Kommunikation und eine stärkere Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden könnten viel bewirken.
Diese werden im Team besprochen und umgesetzt
Es ist ratsam, in Zukunft mehr Wert auf Neueinstellungen zu legen, um zu vermeiden, dass, wie es in der Vergangenheit der Fall war, unehrliche und falsche Mitarbeiter in das Team eintreten und somit das Arbeitsklima schädigen. Das Team ist momentan großartig! Ich wünschte, es würde so weiter bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mobile Alten-Krankenpflege Dialog MeD ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überdurchschnittlich. Gehälter kommen pünktlich.
Überdurchschnittliches Gehalt
Überdurchschnittlich. Alle Erwartungen wurden übertroffen
Die übertarifliche Belohnung, die immer rechtzeitig auf dem Konto ist, ist besonders attraktiv. Die Lohnerhöhung erfolgt ohne Fragen.
Die Sonntags- und Feiertagszuschläge wurden ab Juni 2024 erneut um das Doppelte erhöht.
Übertarifliche Bezahlung und eine regelmäßige Lohnerhöhung, die nicht verlangt werden muss.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobile Alten-Krankenpflege Dialog MeD ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir wissen nicht, wer die Pläne macht – der neue Chef oder die neue PDL. Letztendlich spielt es keine Rolle. Beide wirken uninformiert, weshalb wir oft Früh-, Mittags- und Spätdienste übernehmen müssen. Die Kunden sind völlig unzufrieden, und viele haben bereits gekündigt. Ich bin gespannt, wie lange dieser Pflegedienst noch existieren wird!
Viele Kollegen arbeiten 12 Tage am Stück, sehr viel Doppeldienste(Früh und Spät). D.h. man ist pro Tag über 10h am arbeiten. Und oft über 190h pro Monat. Man bekommt auch kein Tag frei als Ausgleich. Wenn man Urlaub planen möchte, bekommt man nur 14 Tage am Stück. Und selbst das ist nicht garantiert! Es gibt einfach keine Pflegefachkräfte. Man kommt krank zu Arbeit, weil sonst die Chefin dich ständig anrufen wird. Es gibt keine Diensthandys. Man muss sich ein Messenger ...
keine Worte....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir bilden uns über Pflegekampfs weiter. So kann man seine Fortbildung selbst koordinieren.
Alle Möglichkeiten sind offen!
Es werden viele Versprechen gemacht, aber nicht eingehalten.
Ich habe meinen Job als Pflegehilfskraft bei der Firma begonnen, ohne besondere Qualifikationen zu besitzen. Ich sollte lediglich Hauswirtschaft und Pflege betreiben. Ich durfte keine medizinischen Dinge durchführen.
Die Firma hat mir eine Weiterbildung zur Verfügung gestellt, was meine pflegerische Tätigkeit erweitert hat.
Der Lohn wurde nach der Weiterbildung ebenfalls unverzüglich erhöht.
Jeder hat eine zusätzliche Qualifikation erhalten. Die Kosten werden vom Betrieb übernommen. Nach der Prüfung wird Ihnen sofort mehr gegeben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobile Alten-Krankenpflege Dialog MeD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mobile Alten-Krankenpflege Dialog MeD schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mobile Alten-Krankenpflege Dialog MeD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobile Alten-Krankenpflege Dialog MeD als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mobile Alten-Krankenpflege Dialog MeD
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mobile Alten-Krankenpflege Dialog MeD
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege