Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
KantineInhaber und Chef (Junior und Senior) sind beide im unternehmen und stehen 100% dahinter. Leistung wird erkannt und wertgeschätzt
Motivierend
Er selbst steht sehr hinter seinem Unternehmen.
Der Junior und Senior Chef hatten immer ein Ohr für seine Angestellten. Es wurde durch Verkaufstrainings gefördert. Ich habe sehr viel gelernt in der Zeit. Man hatte Mitsprache beim aussuchen der neuen Möbelkollektion. Sehr familiär gehalten. Zu empfehlen
Der Umgang mit den Mitarbeitern im gesamten Unternehmen. Die Unzufriedenheit dort ist sehr, sehr groß und er vergrault durch sein Verhalten richtig gute Mitarbeiter.
Man wird für Dinge beschuldigt die nie situativ so gewesen sind und dass der Chef nur an sein eigenes wohl denkt
Teilweise hektisch und anstrengend, vor allem an besonderen Tagen oder verkaufsoffen
Es herrscht schon ein wenig Druck in der Sommerzeit was im nachhinein aber verständlich ist. Der Konkurrenz Kampf unter ein paar Kollegen ist schon manchmal stark gewesen. Jeder will natürlich auf seine Zahlen kommen. Dafür kann die Firma aber nichts. War aber auch echt spannend
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fördern
Gleichberechtigtes Verhalten Frauen und Männern gegenüber. Frauen werden hier häufig abgestraft und kontrolliert.
Mitarbeiter nicht anschreien
Mehr Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Kerkfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele langjährige Kollegen - dementsprechend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Kerkfeld ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen müssen gute Zahlen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Guten Leuten stehen die Türen offen. Es gibt auch regelmäßige Schulungen fürs Verkaufsteam
Dafür ist keine Zeit.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
