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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich als Praktikant sehr gut aufgenommen gefühlt und habe in kurzer Zeit viele wichtige Bereiche kennengelernt.
Das absolut faire und menschliche Verhalten der Vorgesetzten, das angenehme Betriebsklima und das Miteinander unter den Kollegen.
Die Flexiblität und Menschlichkeit - ich werde als Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt, der kollegiale Umgang miteinander und die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Ich
Pünktliche Gehaltszahlung, Gute Unternehmensstruktur und gutes Image
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts, sehr zufrieden
Sehr niedrig angesetztes Garantiegehalt.
Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Insbesondere zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern.
Die positiven, guten und nenneswerten Qualitäten und das Arbeitgeber-Image mehr nach außen tragen und möglicherweise auch medial "auffälliger" und sichtbarer werden
Mehr Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Knappstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Team, man hilft sich.
Wir sind eine kleine, aber feine Abteilung und sowohl fachlich/beruflich als auch in kleinerem Umfang auf persönlicher Ebene in steter, ehrlicher Kommunikation und können uns aufeinander verlassen.
Jederzeit wird bei Fragen unterstützt und man steht hilfsbereit zur Seite.
Kollegen in der Abteilung waren Top. Immer Hilfsbereit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Mit einigen habe ich auch jetzt noch recht viel Kontakt und komme immer wieder gerne zu Besuch. Sehr angenehm und entspannt!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Knappstein ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird leider schon mal negativer gesehen als es ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien.
Es werden Schulungen angeboten
Verkaufsschulung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel Knappstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Möbel Knappstein besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel Knappstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel Knappstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Möbel Knappstein
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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