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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überdurchschnittliche Gehaltszahlungen.
Arbeitszeiten
Investiert in den Standort Fulda
Spannende Aufgaben und ein interessantes Arbeitsumfeld tolle und hochwertige Produkte
Pünktliches Gehalt, Entfernung zum Wohnort, es wird nie langweilig, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Zusammenhalt für jede Mitarbeiter. Jeder denkt für sich selbst.
Gibt es zu viel um das zu schreiben
Unklare Organisationsstruktur, Ungleichbehandlung, Auftritt nach außen, Karriere nicht möglich, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhaten, das neue Prinzip „gleich und gleicher“
Flexibilität nicht gegeben. Geheimniskrämerei. Führungsstil ist in fast allen Abteilungen eine Katastrophe. Nach Kompetenzen wird nicht mehr gefragt, sondern nur noch danach, wie gut man sich oben verkauft.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen
Die Mitarbeiter mal loben wenn sie gute Arbeit geleistet haben
Fehlende Zusammenhalt fehlen. Sollte unbedingt ändern.
Änderungen im Arbeitsablaufplan brauchen zu lange bis sie umgesetzt werden.
Möller ist ein mittelgroßes Unternehmen, da passt das neuerdings vorgegebene Konzerngehabe nicht hin. Der Charme den Möller bisher hatte, geht dadurch vollständig verloren und das nicht nur intern.
Gut wäre eine klare und für alle einsehbare Organisationsstruktur ohne die neuerdings zusätzlich eingeführten Ebenen, die keiner kapiert. Gut wäre auch eine Förderung der Bestandsbelegschaft und nicht nur der Neueinstellungen.
Um unser Ziel zu erreichen, muss erst mal die Basis sortiert werden und dann können wir uns mit Neuem beschäftigen.
Sollte sich mehr als Arbeitgeber nach Außen zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Möller Medical ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Arbeitsbedingungen und macht wirklich Spaß
Stark wachsendes Unternehmen, deswegen auch immer wieder neue und interessante Projekte.
Spannende Aufgaben die einen herausfordern
Auf Grund der Vielzahl an Produkten wirklich interessant
super spannend und vielfältig!
Manche Kollegen könnten Ihren Fähigkeiten entsprechend besser eingesetzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möller Medical ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In wenigen Abteilungen offensichtlich hervorragend, da der Rest der Firma dann über diese Abteilungen inoffiziell informiert wird. Im Rest der Firma herrscht die Meinung vor, dass mehr Wissen für sich zu behalten eine Arbeitsplatzsicherungsmassnahme ist.
Geheimniskrämereien und daraus resultierend wird das Ergebnis der Arbeit der Einzelnen immer schlechter
gibt es, ist aber ausbaufähig
Es könnte mehr Informationen von der Geschäftsführung geben
Feedback gibt es generell nur wenn etwas nicht rund läuft. Kompetenzen werden weder vergeben noch zugestanden sondern unausgesprochen verlangt. Und wenn man eine Entscheidung herbeiführt die nicht optimal ist, wird man abgestraft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Weiterbildung Möglichkeit
Weiterbildung wird angeboten
Schulungen möglich. Karriere nein. Höherer Positionen werden mit wenigen Ausnahmen lieber extern besetzt, meinerseits gefühlt, um Unruhe ins Unternehmen zu bringen und Zwiespalt innerhalb der Abteilungen zu erwirken.
Gute Entwicklungschancen
Weiterbildungen ja, Karriere nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möller Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Möller Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möller Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möller Medical als eher traditionell.
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