Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überdurchschnittliche Gehaltszahlungen.
Arbeitszeiten
Pünktliches Gehalt, Entfernung zum Wohnort, es wird nie langweilig, flexible Arbeitszeiten
Spannende Aufgaben und ein interessantes Arbeitsumfeld tolle und hochwertige Produkte
Sehr interessant und vielfältige Tätigkeiten und Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Zusammenhalt für jede Mitarbeiter. Jeder denkt für sich selbst.
Gibt es zu viel um das zu schreiben
Flexibilität nicht gegeben. Geheimniskrämerei. Führungsstil ist in fast allen Abteilungen eine Katastrophe. Nach Kompetenzen wird nicht mehr gefragt, sondern nur noch danach, wie gut man sich oben verkauft.
Unklare Organisationsstruktur, Ungleichbehandlung, Auftritt nach außen, Karriere nicht möglich, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhaten, das neue Prinzip „gleich und gleicher“
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen
Die Mitarbeiter mal loben wenn sie gute Arbeit geleistet haben
Fehlende Zusammenhalt fehlen. Sollte unbedingt ändern.
Änderungen im Arbeitsablaufplan brauchen zu lange bis sie umgesetzt werden.
Möller ist ein mittelgroßes Unternehmen, da passt das neuerdings vorgegebene Konzerngehabe nicht hin. Der Charme den Möller bisher hatte, geht dadurch vollständig verloren und das nicht nur intern.
Gut wäre eine klare und für alle einsehbare Organisationsstruktur ohne die neuerdings zusätzlich eingeführten Ebenen, die keiner kapiert. Gut wäre auch eine Förderung der Bestandsbelegschaft und nicht nur der Neueinstellungen.
Um unser Ziel zu erreichen, muss erst mal die Basis sortiert werden und dann können wir uns mit Neuem beschäftigen.
Etwas mehr Flexibilität hinsichtlich Urlaub und Überstunden würde die Motivation vieler Mitarbeiter steigern. Neubesetzung der Führungsetage unter Einbeziehung der Mitarbeiter zum Beispiel über einen anonymen Beurteilungsbogen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Möller Medical ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Arbeitsbedingungen und macht wirklich Spaß
Stark wachsendes Unternehmen, deswegen auch immer wieder neue und interessante Projekte.
Auf Grund der Vielzahl an Produkten wirklich interessant
Spannende Aufgaben die einen herausfordern
super spannend und vielfältig!
Manche Kollegen könnten Ihren Fähigkeiten entsprechend besser eingesetzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möller Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen möglich. Karriere nein. Höherer Positionen werden mit wenigen Ausnahmen lieber extern besetzt, meinerseits gefühlt, um Unruhe ins Unternehmen zu bringen und Zwiespalt innerhalb der Abteilungen zu erwirken.
Weiterbildungen ja, Karriere nein
Man kann etwas erreichen, wenn man will.
Weiterbildung bedeutet oft "learning by doing".
Die Ausbildung ist gut.
Leider gehen gute Gesellen nach der Ausbildung oft weg, da von unternehmensseite keinerlei Unterstützung für Technikerschule oder Studium kommt.
Die Ausbildung ist sehr Gut. Allerdings hört die Förderung nach der Ausbildung schon auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möller Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Möller Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möller Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möller Medical als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Möller Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Möller Medical
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung