Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie Flexibilität und die Freiheiten den Arbeitsalltag zu bestimmen, wie ich möchte.
Besonders positiv empfinde ich den grundsätzlichen Optimismus im Unternehmen sowie die flachen Hierarchien und das Fehlen von starren Doktrinen.
Die lockere und entspannte Atmosphäre. Flexible Arbeitszeiten, "Wir packen an"-Mentalität und wenn etwas ist kann ich EINFACH Bescheid geben und die Dinge werden geregelt. Die Chefs sind wirklich zu jeder Zeit erreichbar, haben ein offenes Ohr und unterstützen einen. Sie sind immer offen für Verbesserungen und stetige Weiterentwicklung.
Eigentlich nur sehr wenig.
Es geht immer sehr fair zu! Wer offen kommuniziert (auch Kritik äußert) wird immer angehört und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Nur wer nicht spricht, dem kann nicht geholfen werden.
Die Vetternwirtschaft.
Den Kontrollwahn für nicht Familie, Freunde.
Dass er sich selbst manchmal überarbeitet.
Schlecht finde ich, wenn sich Kolleginnen und Kollegen untereinander über einfach zu klärende Dinge aufregen und sich nicht trauen, diese offen anzusprechen. Wer hier anfängt zu arbeiten und sich anschließend gegenüber Kollegen über das Gehalt beschwert, die/der sollte lernen, Verträge zu verhandeln und nur zu unterschreiben, wenn sie ihr/ihm zusagen. Alles andere ist selbstgemachtes Leid.
Lästereien, Es wird einem nicht zugehört, Gehalt, Es wird immer auf nett getan dabei trügt der Schein extrem (Bezüglich den Chefs.)!!!
Uninteressante Aufgaben, keine Schulung erhalten, zu wenig Interesse an den zu erledigenden Aufgaben der Vorgesetzten
Nach fast 40 Jahren Berufsleben habe auch ich noch nicht den Stein der Weisen gefunden. Es ist manchmal wie beim Fußball. Das ganze Stadion brüllt und weiß scheinbar am besten, wie man den Ball ins Tor bekommt. Wenn einer aus dieser Fangemeinde dann tatsächlich unten auf dem Rasen steht, den Ball ins Tor verfrachten soll merkt er spätestens dann das Gewinnen gar nicht mal so einfach ist.
Zuhören. Annehmen. Verstehen. Verbessern.
Abschaffung der Vetternwirtschaft.
Vertrauen schafft Vertrauen.
keine Punkte, da ich Verbesserungsvorschläge direkt ansprechen kann.
Ein Arbeitgeber kann es nicht immer allen recht machen. Er macht es so gut wie möglich.
Der am besten bewertete Faktor von monte Das Sicherheitsmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist gut. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, und es gibt genügend Freiraum, um berufliche und private Verpflichtungen zu vereinbaren. Es wird seitens der Unternehmensführung sehr darauf geachtet Arbeitszeit und Freizeit strikt zu trennen.
Dem Jahrzehnt angemessen ist die Arbeit grundsätzlich zeitlich flexibel gehalten. Wenn der Druck aber so hoch wird, dass man ihn ins Privatleben trägt, ist das nicht gut.
In der Regel keine festen Arbeitszeiten, da wir unsere Arbeitszeiten durch die Kundenbetreuung selbst bestimmen können.
Die Arbeitszeiten sind super flexibel, es gibt keine festen Zeiten und auch keine klassische Gleitzeit. Ich kann kommen und gehen, wie es für mich passt. Da wir kundengebunden arbeiten, kann ich meine Termine so legen, dass sie in meinen Tagesablauf passen. Mal früher, mal später starten, ganz wie es gerade passt. Überstunden werden komplett bezahlt, und Homeoffice ist auch ohne Probleme möglich. So lässt sich Job und Privatleben echt gut unter einen Hut bringen.
Die Work-Life-Balance könnte wirklich nicht besser sein! Familie und Arbeitsleben sind hier super unter einen Hut zu bringen, da die Arbeitszeiten flexibel sind und auch ins Homeoffice ausgewichen kann, falls die Kita streikt oder mal früher schließt. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wirklich super eingegangen. Auch "früher Feierabend" machen aufgrund des Arbeitszeitsystem ist gar kein Problem, um seinen Sportkurs am Nachmittag pünktlich zu erreichen. Termine können selbst mit den Kunden vereinbart bzw. so mit der Verwaltung abgesprochen werden, dass ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monte Das Sicherheitsmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
.....im unteren Bereich/welche? Echte sind nicht vorhanden.
Gehälter werden selbst in guten Jahren oder bei extremer Inflation nicht angepasst.
Man wird einfach sehr schlecht Bezahlt, was ja kein Wunder ist bei einer kleinen Firma!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist ein muss. Sowohl interne Schulungen oder externe.
Weiterbildung wird gefördert und auch gefordert.
Nur für Familie, Freunde.
Weiterbildung ist unser Job da wir regelmäßig an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen müssen. Hier ist ebenfalls wünsch dir was, wenn man sich in einem Bereich spezialisieren möchte.
Man kann hier seine Richtung/Nische finden und sich dahingehend sinnvoll entwickeln. Fortbildung sind ausdrücklich erwünscht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
