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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Wellpass
Hm....... da fällt mir nicht wirklich was ein.
Weiterbildungen werden ermöglicht
Das Team hält zusammen.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Betriebsausflüge
Kein MA Parkplatz
Es fehlt ein Pausenraum, man kann in der Pause nicht vernünftig entspannen.
Die Liste ist so lang das der Platz nicht ausreicht um dem Gerecht zu werden.
Lächerliche Mitarbeiterfeste, die eh von Stiftung Mensch gefeiert werden und verkauft werden als Sommerfeste. Keine Kommunikation möglich. Kritik wird direkt als Angriff gesehen und persönlich genommen. Neue Geschäftsleitung wurde direkt in den Dunstkreis der Direktorin gezogen. Auszubildende werden oft auf sich alleine gestellt. Neue Kollegen werden nicht eingearbeitet. Im Urlaub kommen Anrufe ob man nicht einspringen kann.
Unfähige Pflegedirektorin.
Will zu schnell wachsen
Verbesserungsvorschläge
Ein Pausenraum, und ein Raum wo man arbeitet getrennt und nicht zusammen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken....... was für ein wahres Sprichwort.
Sich fragen woran es liegt, dass so viele gute Kräfte weggehen. Vielleicht mal mit der Direktorin und ihre lieblings Verwaltungsmitarbeiterin ein ernsthafte Gespräch führen. Wie gesagt... der Fisch stinkt vom Kopf!!!
Manch‘ Alteingesessene sollte vielleicht mal ein Führungskräfteseminar, vor allem aber ein Seminar in Sozialkompetenz besuchen.
Endlich Einsicht, daß die Direktorin nicht gut für die Firma ist. Ausserdem sollten jahrelange Verwaltungskräfte nochmal geschult werden, was ihre Aufgaben sind und inwiefern sie Weisungsbefugt sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von mook we gern ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Kolleg*innen
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mook we gern ist Gleichberechtigung mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja, Chef gleich Chef....... alle anderen werden für dumm verkauft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur versprechen aber nichts gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mook we gern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet mook we gern schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mook we gern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mook we gern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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