Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung, nette Kollegen
Image des Hotels nach außen scheint nach wie vor gut zu sein. Hotel ansich auch sehr gut (Küche, Ambiente, Wellness,...), insofern man die internen Aspekte außer Acht lässt.
Dass man immer unterstützt wird und aber auch freie Hand bekommt wenn es läuft.
ist immer im Betrieb und man kann ihn ansprechen und er ist ehrlich
Immer präsent und für Fortschritt
Kommunikation, soziale Kompetenz (sowohl Gästen als auch Mitarbeitern gegenüber), keine Wertschätzung, sehr altmodische Ansichten (Arbeitnehmerrechte, Wohlfühlen am Arbeitsplatz, kein vernünftiges Personalmanagement, Dienstplanerstellung dauernd fehlerhaft, Chefetage null kritikfähig)
Verhalten gegenüber Mitarbeiten, Stimmung innerhalb des Teams, Überwachung aller Bereiche mit Kameras
Zu Personenbezogenen
Bessere Kommunikation, mehr soziale Kompetenz, bessere Kenntnisse von Arbeitnehmerrechten und die Einhaltung selbiger.
Steigt von Eurem hohen Ross ab und lernt endlich einen Menschen wert zu schätzen und dankbar für die Arbeit und Bemühungen Eurer Arbeitnehmer zu sein! Ohne Sie wäre das Hotel schon längst dicht!
Der Personalraum könnte einen neuen Anstrich vertragen aber es ist trotzdem gemütlich.
Öfters Meetings machen und weniger arbeiten
etwas mehr Zeit für Gespräche nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Mosel-Hotel Hähn ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gerade an der Rezeption die übergreifende Aufgaben ins Büro hat ein total interessanter Job auch für Ausbildung und BA Studenten
man hat hier nicht nur normale Rezeption sondern kann auch interessante Aufgaben übernehmen die zum Verkauf gehören
Die Tätigkeiten an sich waren OK, wenn auch an vielen Stellen schlecht organisiert/strukturiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosel-Hotel Hähn ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da man auch nach der Arbeit noch Bauchschmerzen von der Arbeit hat, gebe ich auch hier lediglich einen Stern.
Sonntags erfahren wann man Montags arbeiten muss? Frage geklärt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Musste aufgrund eines Umzuges leider gehen. Aber ich weiß dass viele Teammeetings gehalten wurden.
man bekommt Fortbildungen finanziert und als Führungskraft auch ein Leasingfahrzeug wenn man das Geschäftsinteresse zeigt
Man kann jederzeit eine Fortbildung vom Betrieb erhalten. Es wird einem sogar angeboten.
Besser nicht von den großen Versprechen blenden lassen!
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten
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