Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, nette Kollegen
Image des Hotels nach außen scheint nach wie vor gut zu sein. Hotel ansich auch sehr gut (Küche, Ambiente, Wellness,...), insofern man die internen Aspekte außer Acht lässt.
Dass man immer unterstützt wird und aber auch freie Hand bekommt wenn es läuft.
Kostenlosen Parkplatz
ist immer im Betrieb und man kann ihn ansprechen und er ist ehrlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, soziale Kompetenz (sowohl Gästen als auch Mitarbeitern gegenüber), keine Wertschätzung, sehr altmodische Ansichten (Arbeitnehmerrechte, Wohlfühlen am Arbeitsplatz, kein vernünftiges Personalmanagement, Dienstplanerstellung dauernd fehlerhaft, Chefetage null kritikfähig)
Verhalten gegenüber Mitarbeiten, Stimmung innerhalb des Teams, Überwachung aller Bereiche mit Kameras
Zu Personenbezogenen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr soziale Kompetenz, bessere Kenntnisse von Arbeitnehmerrechten und die Einhaltung selbiger.
Der Personalraum könnte einen neuen Anstrich vertragen aber es ist trotzdem gemütlich.
kein Kommentar
Steigt von Eurem hohen Ross ab und lernt endlich einen Menschen wert zu schätzen und dankbar für die Arbeit und Bemühungen Eurer Arbeitnehmer zu sein! Ohne Sie wäre das Hotel schon längst dicht!
Öfters Meetings machen und weniger arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mosel-Hotel Hähn ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gerade an der Rezeption die übergreifende Aufgaben ins Büro hat ein total interessanter Job auch für Ausbildung und BA Studenten
man hat hier nicht nur normale Rezeption sondern kann auch interessante Aufgaben übernehmen die zum Verkauf gehören
Die Tätigkeiten an sich waren OK, wenn auch an vielen Stellen schlecht organisiert/strukturiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosel-Hotel Hähn ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist ständig da - und auch ansprechbar. Darum sollte ich den Kommunikationsfluss mit 5 Sternen bewerten. Leider ist die Kommunikation herablassend, unfreundlich und niederschmetternd.
Kommunikation ist gestellt!
leider fehlt es manchmal an Zeit für die Meetings, dass werde ich als Verbesserung-
rungsvorschlag anbringen
könnte man noch öfters ein Kurzmeeting machen dann wäre der Informationsfluss besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Musste aufgrund eines Umzuges leider gehen. Aber ich weiß dass viele Teammeetings gehalten wurden.
Besser nicht von den großen Versprechen blenden lassen!
man bekommt Fortbildungen finanziert und als Führungskraft auch ein Leasingfahrzeug wenn man das Geschäftsinteresse zeigt
Man kann jederzeit eine Fortbildung vom Betrieb erhalten. Es wird einem sogar angeboten.
Es wird viel versprochen und nichts eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mosel-Hotel Hähn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Mosel-Hotel Hähn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mosel-Hotel Hähn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mosel-Hotel Hähn
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mosel-Hotel Hähn
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung