Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Verantwortung und die Möglichkeit, etwas zu bewirken.
Die Jungs sind immer entspannt und diskutieren mit den Mitarbeitern auf einer Ebene. Sehr erfolgreiche Führungseigenschaften.
Small agency means you get a lot of responsibility but really no time to get bored.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Homeoffice Flexibilität.
Lange überlegt....................NICHTS
Verbesserungsvorschläge
Eine feste 3-Tage-Office-Regelung wäre wahrscheinlich hilfreich, um die Homeoffice-Tage besser planen und flexibler gestalten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MOTOR Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch wenn die Altersgruppen unterschiedlich sind, merkt man im Alltag keinen Unterschied im Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit funktioniert über alle Altersgrenzen hinweg.
Ich war ein "älterer" Kollege, habe mich in dem Umfeld junger Menschen aber sehr wohl gefühlt.
Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOTOR Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Homeoffice ist zwar grundsätzlich möglich, aber leider nicht ganz so flexibel, wie man es sich wünschen würde. Unter bestimmten Bedingungen kann man von zu Hause aus arbeiten, jedoch ist der Freitag der einzige Tag, an dem Homeoffice wirklich fest eingeplant werden darf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
MOTOR was my first job in the creative field, and I couldn't have wished for a better place to start. The management takes time to make you grow by giving you a lot of responsibility and guidance.
I didn't stay too long in MOTOR because I moved to another city, but in my job interview they loved the projects I had done there. Pretty sure that helped the process...
gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOTOR Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MOTOR Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOTOR Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOTOR Kommunikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.