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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ach lassen wir das besser.
Bewertung lesen
-Vermittlung fundiertem Fachwissen im kaufmännischem Bereich!
-Positive Arbeitsatmosphäre und dynamisches Team!
Pünktliche Zahlung von Gehältern außer bei Kurzarbeit.
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saubere und ordentliche Firma
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Es macht einfach Spaß dort zu arbeiten und es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unehrlichkeit der Geschäftsführung und Bereichsleitung in Gegenwart der Geschäftsführung.
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Zu wenig Bezahlung, setzt mehr auf Quantität als Qualität.
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Unehrlichkeit, schlechte Kommunikation, wenig bis kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kontakt mit Mitarbeitern, mehr Vertrauen bei der Umsetzung der Ziele mit den Mitarbeitern.
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Sollte mal offen und ehrlich in den Spiegel schauen und sich wahrheitsgemäß Beurteilen.
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Mitarbeiter ehrlich verstehen lernen.
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Interne Bearbeitung muss schneller werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Motrac Hydraulik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das einzige wirkliche Positive, Kollegen außerhalb der Führungsebene helfen sich gegenseitig.
5
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit.
5
Bewertung lesen
Alle kommen ziemlich gut miteinander klar, respektvoller Umgang
5
Bewertung lesen
Die Kollegen untereinander harmonieren.
4
Bewertung lesen
Einfach nur gut.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motrac Hydraulik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn man nicht Chefs Liebling ist, keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
Bewertung lesen
Nur ausgewählte Kollegen und Vorgesetzte.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Motrac Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Motrac Hydraulik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motrac Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motrac Hydraulik als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Motrac Hydraulik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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