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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Konditionen, Gehalt, Work-Balance ist gut.
Die Kollegen, die Produkte und die Arbeit an sich
Verständnisvoll, Unterstützung hab ich immer bekommen.
Der Kollegenzusammenhalt war fantastisch. Wir waren eine kleine Familie.
Ich habe hier gefunden, was ich nach meiner 7 jährigen Tätigkeit in Startups schmerzlich vermisst habe: strukturiertes Vorgehen. Bei allen meinen direkten Kollegen habe ich den Eindruck, dass sie wissen was sie tun und eine klare Linie verfolgen. Langfristige Projektplanung und relativ lange Projektlaufzeiten sorgen dafür, dass "ingenieursmäßiges" Vorgehen möglich ist. Kein "schnell-schnell" wie bei startups - Qualitätssicherung wird gelebt - auch in der Software Entwicklung.
Sehr alt modische Büroräume, alte, abgenutzte Arbeitsmaterial.
Keine bluetoothfähige Geräte sind erlaubt, alles gespert.
Kein W-LAN, keine Küche.
Keine Chance eigene Ideen mitzubringen! Wegen central festgelegten Prozesse, werden die Verbesserungsvorschläge nicht akzeptiert. Wenn das Teamlied möchte-gern alles Wisser ist, das macht alles noch schlimmer.
Es geht Jahr für Jahr, Monat für Monat Berg ab und die Mitarbeiter werden im Ungewissen gehalten wie es weitergeht. Der Eindruck entsteht, dass nach und nach Mitarbeiter entlassen, nicht ersetzt und Niederlassungen von jetzt auf gleich geschlossen werden!
MSA ist eine katastrophal schlecht organisierte Firma in der absolut garnichts mehr richtig läuft!!
Unerfahrenes Management
Work Life Balance bei konstanten Überstundenstand an die 100 Stunden nicht möglich unter normal Belastung. Häufig planlos verteilte Projekte kommen noch zusätzlich
Die Teamlieds müssen über Personalmnagement geschuld werden.
Die HR Abtielung muss unbedingt nach Außenwelt schauen wie die neue Mitarbeiter empfangen werden.
Endlich mal klare Worte sprechen und auf die loyalen Mitarbeiter hören, dann kann man auch gemeinsam an einem Strang ziehen!
Mehr Kommunikation und früher. Den Mitarbeiter nicht so lang im Dunkeln lassen.
Es sollten Kenntnisse in Lesen und Schreiben sowie Leseverstehen eingeführt werden.
Endlich mal seinen Mitarbeitern die Wahrheit über die Zukunft der Standortes Berlin mitteilen.Ich kann nur jedem normalen Arbeitnehmer abraten dort anzufangen,denn Festanstellungen gibt es dort schon seit Jahren nicht mehr!!! Und eigentlich verplempert man dort nur seine kostbare Zeit,und steht dann wieder Arbeitssuchend da...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSA Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur das nötigste wird erzählt. Informationen muß man sich eher einholen
Der US Mutterkonzern wirtschaftet die Tochtergesellschaften in der EU zu Grunde und redet um den heissen Brei wie es weitergeht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ob in Deutschland noch in der Firma eine Karriere machtbar ist, ist ein Rätsel, da die Firma viele Abteilungen nach Polen verlagert.
