Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzung für meine Arbeit, tolle Kollegen die sich gegen unterstützen
Entspanntes Vorgesetzten und Mitarbeiter Verhältnis. Selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Selbstständige Arbeitsaufteilung.
Kollegialer Umgang mit Mitarbeitern
Die Tage an denen ich nicht arbeiten muss
Das nette kollegiale Team. Die Freiheiten des Homeoffice.
Bis jetzt nichts
Es gibt immer Sachen die nicht passen und verbesserungsbedürftig sind aber es gibt keine konkrete Sache die 100% negativ ist.
Leider spiegeln die vorherigen negativen Bewertungen dieses Arbeitgebers meine Erfahrungen wider. Trotz neuer Projektmanager bleibt das Arbeitsklima unangenehm und die Mitarbeiterbetreuung unzureichend.
Meiner Meinung nach herrscht eine pedantische Arbeitskultur, in der eine Atmosphäre von Misstrauen und Kleinlichkeit entsteht. Beispielsweise wird erwartet, dass ein Urlaubstag durch den Abzug eines Homeoffice-Tages 'kompensiert' wird. Solche Maßnahmen können demotivierend und schlichtweg lächerlich wirken. Zudem müssen zusätzliche Homeoffice-Tage mit Bürotagen wieder reinarbeitet werden, was die Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter weiter einschränkt.
Meine ...
Streicheleinheiten für Low performer
Dass es früher so viele verägerte Mitarbeiter gab und dieses Image nach wie vor im Raum steht. Gehaltsentwicklung ist begrenzt.
Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter welche sich auch Einarbeitung nennen kann. Offene Kommunikationsstrukturen und nicht nur jeder zerfleischt jeden hinter seinem Rücken
Offenere Kommunikation, mehr Motivationsmanagement und Wertschätzung (nicht in Form von Geld nötig!)
Um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterbetreuung zu optimieren, sollte verstärkt auf eine unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsumgebung gesetzt werden. Dies könnte durch klare Kommunikation, gerechte Vergütung von Homeoffice-Tagen und die Förderung einer offenen Feedback-Kultur erreicht werden.
Kulturfördernde Maßnahmen anstreben:
Es wäre ratsam, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert, anstatt auf Misstrauen und Kleinlichkeit. Beispielsweise könnte man flexible Arbeitsmodelle fördern und sicherstellen, dass zusätzliche Arbeitszeiten fair und transparent gehandhabt werden.
Optimierung der Managementunterstützung:
Um die Effizienz ...
Etwas mehr Büroplätze
Fortbildungen könnten mehr gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MTS Meditel Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist gleichgestellt und wird respektiert.
Ich fühle mich wohl
Bezüglich des Alters konnte ich keinen Unterschied feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS Meditel Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht wirklich geboten, nur unzureichende Schulungen in den einzelnen Projekten
Weiterbildung grundsätzlich möglich; Karriere- und Aufstiegschancen eher bezrenzt.
