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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung für meine Arbeit, tolle Kollegen die sich gegen unterstützen
Entspanntes Vorgesetzten und Mitarbeiter Verhältnis. Selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Selbstständige Arbeitsaufteilung.
Kollegialer Umgang mit Mitarbeitern
Die Tage an denen ich nicht arbeiten muss
Das Homeoffice angeboten wird aber zu welchem Preis...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider spiegeln die vorherigen negativen Bewertungen dieses Arbeitgebers meine Erfahrungen wider. Trotz neuer Projektmanager bleibt das Arbeitsklima unangenehm und die Mitarbeiterbetreuung unzureichend.
Meiner Meinung nach herrscht eine pedantische Arbeitskultur, in der eine Atmosphäre von Misstrauen und Kleinlichkeit entsteht. Beispielsweise wird erwartet, dass ein Urlaubstag durch den Abzug eines Homeoffice-Tages 'kompensiert' wird. Solche Maßnahmen können demotivierend und schlichtweg lächerlich wirken. Zudem müssen zusätzliche Homeoffice-Tage mit Bürotagen wieder reinarbeitet werden, was die Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter weiter einschränkt.
Meine ...
Bis jetzt nichts
Es gibt immer Sachen die nicht passen und verbesserungsbedürftig sind aber es gibt keine konkrete Sache die 100% negativ ist.
Streicheleinheiten für Low performer
Dass es früher so viele verägerte Mitarbeiter gab und dieses Image nach wie vor im Raum steht. Gehaltsentwicklung ist begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter welche sich auch Einarbeitung nennen kann. Offene Kommunikationsstrukturen und nicht nur jeder zerfleischt jeden hinter seinem Rücken
Um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterbetreuung zu optimieren, sollte verstärkt auf eine unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsumgebung gesetzt werden. Dies könnte durch klare Kommunikation, gerechte Vergütung von Homeoffice-Tagen und die Förderung einer offenen Feedback-Kultur erreicht werden.
Kulturfördernde Maßnahmen anstreben:
Es wäre ratsam, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf Vertrauen und Teamarbeit basiert, anstatt auf Misstrauen und Kleinlichkeit. Beispielsweise könnte man flexible Arbeitsmodelle fördern und sicherstellen, dass zusätzliche Arbeitszeiten fair und transparent gehandhabt werden.
Optimierung der Managementunterstützung:
Um die Effizienz ...
Offenere Kommunikation, mehr Motivationsmanagement und Wertschätzung (nicht in Form von Geld nötig!)
Etwas mehr Büroplätze
Fortbildungen könnten mehr gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von MTS Meditel Service ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keiner wird benachteiligt!
Gemeinsame Teamarbeit
Frauen sind in der Überzahl
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTS Meditel Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht wirklich geboten, nur unzureichende Schulungen in den einzelnen Projekten
Weiterbildung grundsätzlich möglich; Karriere- und Aufstiegschancen eher bezrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MTS Meditel Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MTS Meditel Service gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MTS Meditel Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MTS Meditel Service als eher traditionell.
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MTS Meditel Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MTS Meditel Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung