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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • RabatteRabatte
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kein Leistungsdruck...dadurch Qualitätszufriedenheit und gutes Arbeiten möglich
Freundlicher Umgang mit den Angestellten
Die Familienfreundlichkeit.
Die kurzen Wege.
Bewertung lesen
Einziger verbliebener Uhrenhersteller im Besitz einer Glashütter Familie
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Uhren in einer bezahlbaren Liga
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Diskussionskultur.
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Gehalt im Vergleich zu anderen Uhren-Firmen der Stadt ausbaufähig
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt eine Rolle zumindest bei den Angestellten. Da haben Leute mit wenig Sachverstand und nicht mal der annähernden Qualifikation oder weitreichender Erfahrungen das Sagen oder nehmen sich das Recht dazu.
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Keine Unternehmensziele die länger als 6Monate halten. Keine Wertschätzung seitens GL zum AN.
Fehlende Konsequenz.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir öfter eine abteilungsübergreifende Kommunikation wünschen. Viel läuft schon über das Mini-Intranet. Wenn ich in anderen Abteilungen bin, wird auch gern über die Arbeit und aktuelle Aufgaben gesprochen. Natürlich ist es auch immer ein individuelles Thema, sich die Zeit zu nehmen, mit den anderen Teams in Kontakt zu treten. Vielleicht finden wir zukünftig mehr Anlässe dazu.
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Strukturen errichten, die auf Zukunft ausgerichtet sind und diese mit Leben füllen (lassen).
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Jährliche Gehaltserhöhung
Monatlicher Tankgutschein
Bonus für Mitarbeiter-Werbung
Mobbing brachial unterbinden, Mal auf Leute hören die die entsprechende Erfahrung und Qualifikationen haben und etwas verändern wollen zum Positven. Nicht auf Leute hören,die nichts verändern wollen und bewusst oder auch unbewusst nicht fachgerecht arbeiten, die den alltäglichen Spruch von sich lassen " Ich habe heute keine Lust usw." "Wir machen das schon immer so"
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Konsequente Umsetzung beschlossener Maßnahmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Mühle - Glashütte nautische Instrumente und Feinmechanik ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr gute Vereinbarkeit von Arbeit und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeit sowie Home Office Möglichkeit (für PC-Arbeitsplätze).
5
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Durch die Gleitzeit (mit Kernarbeitszeit) ist man mittlerweile recht flexibel. Stunden können ohne Probleme raus gearbeitet werden und anderweitig wieder bei Bedarf abgebaut werden. Mit Urlaub kam es noch nie zu Problemen. Sehr familienfreundlich.
5
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Verständnisvoller Umgang bei kurzfristigen Abwesenheiten (Kinderbetreuung usw.), home-office ist für alle relevanten Abteilungen möglich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühle - Glashütte nautische Instrumente und Feinmechanik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gehaltsminimum. Entwicklungsmöglichkeiten wurden nie aufgezeigt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter im Rahmen einer sehr flachen Struktur
4
Bewertung lesen
Leider keine Karrieremöglichkeiten. 55 Mitarbeiter und ständiges Stühle rücken. Heute so, morgen so. Fehlende Konsistenz und Entwicklungschancen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mühle - Glashütte nautische Instrumente und Feinmechanik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mühle - Glashütte nautische Instrumente und Feinmechanik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mühle - Glashütte nautische Instrumente und Feinmechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mühle - Glashütte nautische Instrumente und Feinmechanik als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

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