Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiger arbeiten,Gleitzeit
Man findet immer ein offenes Ohr beim vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt zum Leben zu wenig!
Arbeitsleistung wird nicht gleichmäßig verteilt!
Es wird leider keine der Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Die/Den Vorgesetzten regelmäßig zu Weiterbildungen insbesondere zu Mitarbeiterführung schicken.
Sich ganz genau die Bewerbungen von den Vorgesetzten ansehen.Anhand des Lebenslaufes kann man schon viel erkennen.
Sich wirklich mal Gedanken über das Gehalt machen,sonst wird man bald gar keine Arbeiter mehr bekommen
Über die Löhne sollte sich mal die Geschäftsleitung wirklich Gedanken und seine weiblichen Mitarbeiter j8cht vergessen wenn es um Fort- und Weiterbildung oder gar Aufstiegsmöglichkeiten geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Müller-Omicron ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Gleitzeit und Freitags nur bis 12:30 Uhr ist das ein großes plus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller-Omicron ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt reicht kaum zum Leben.Gehaltserhöhungen finden nicht statt!
Nicht weit weg vom Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für männliche Arbeitskollegen ja, für weibliche Nein! Auch wenn die Qualifikation des weiblichen Mitarbeiters besser ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller-Omicron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Müller-Omicron schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen