Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSelbstständiger arbeiten,Gleitzeit
Man findet immer ein offenes Ohr beim vorgesetzten.
Gehalt zum Leben zu wenig!
Arbeitsleistung wird nicht gleichmäßig verteilt!
Es wird leider keine der Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen.
Die/Den Vorgesetzten regelmäßig zu Weiterbildungen insbesondere zu Mitarbeiterführung schicken.
Sich ganz genau die Bewerbungen von den Vorgesetzten ansehen.Anhand des Lebenslaufes kann man schon viel erkennen.
Sich wirklich mal Gedanken über das Gehalt machen,sonst wird man bald gar keine Arbeiter mehr bekommen
Über die Löhne sollte sich mal die Geschäftsleitung wirklich Gedanken und seine weiblichen Mitarbeiter j8cht vergessen wenn es um Fort- und Weiterbildung oder gar Aufstiegsmöglichkeiten geht.
Der am besten bewertete Faktor von Müller-Omicron ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Gleitzeit und Freitags nur bis 12:30 Uhr ist das ein großes plus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller-Omicron ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt reicht kaum zum Leben.Gehaltserhöhungen finden nicht statt!
Nicht weit weg vom Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für männliche Arbeitskollegen ja, für weibliche Nein! Auch wenn die Qualifikation des weiblichen Mitarbeiters besser ist.
