Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss schauen wie man hin und wieder nachhause kommt
Verbesserungsvorschläge
Schließen oder Führungswechsel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Munich1st Aalen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist auch hier ganz okay. Besser als die Arbeitsatmosphere an sich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Munich1st Aalen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirst nach Provision bezahlt entweder du verdienst was oder du hast halt nichts gibt ein ziemlich niedriges Grundgehalt ( Reicht dir nicht zum Leben wenn du Miete zahlen musst etc. )
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann man machen ja aber auch nur wenn deine zahlen stimmen
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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