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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn sie 90% der Zeit in ihrer Wahlheimat weit weg sind und nichts zusätzlich durcheinander bringen.
Flexibeles Arbeitszeitmodell nach Absprache möglich.
Interne Umstrukturierungen werden auf kurzem Diensweg umgesetzt
Immer zu erreichen
Immer ein offenes ohr
An sich die Tätigkeit für die Patienten
Dass sie 90% der Zeit im Ausland verbringen und die Abläufe nicht stören.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere. Familie geprädigt und die Mitarbeiter gelobt, aber alles als Fassade fürs Image. Traurig und durchschaubar.
Kündigungen ohne zuvor kommunizierte Gründe, verliert entsprechend vor dem Arbeitsgericht und macht das trotzdem immer wieder.
Der Mangel an Kompetenz, der bei den Anweisungen der Geschäftsleitung mit in den Laborablauf mit einfließt, der nötigende Umgang mit manchen Arbeitnehmern, die schlechte Kommunikation (Es gibt nur Anweisungen, keine Diskussionen mit Fachpersonal) uvm.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell sehe ich keine Notwendigkeit
Man sollte grundsätzlich seine Einstellung gegenüber seinen Arbeitnehmern überdenken. Es kann nur vorwärts gehen wenn man investiert, und das nicht nur in sich selbst. Mal ein kleines Lob tut auch nicht weh und kostet auch nichts. Denn nicht vergessen: wenn man keine Mitarbeiter hat, kann das auch einen selbst den Job kosten.
Die Arbeitsstrukturen sollten definitiv einmal klar überdacht und neu sortiert werden.
Ein Betriebsrat muss her, ob das dem Arbeitgeber schmeckt oder nicht. Willkürliche Behandlung von Mitarbeitern mit Druck und Nötigung ist ein absolutes No Go!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Dr. Lütge ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Männer wie Frauen werden gleich behandelt, aber wirklich gute Aufstiegschancen hat man nur, wenn man mit den Chefs verwandt ist.
Hier wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
hohe Frauenquote
Gleichberechtigung funktioniert - Niemand steigt dort in irgendeiner Weise auf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Dr. Lütge ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre
Kommunikation innerhalb des Untetnehemns war extrem schlecht. Beschwerden wurden nicht ernst genommen und Informationen nicht weitergegeben.
Die Kommunikation läuft nur unter den direkten Kollegen gut. Die Abteilungen untereinander kommunizieren nur selten miteinander, was oft Unruhe durch Gerüchten über Änderungen bringt und dadurch das Klima runterzieht. Manche Abteilungsleiter sind etwas überfordert durch die auferlegte Mehrarbeit, so dass die Kommunikation zu den Mitarbeitern leidet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Schulungen bringen auf dem späteren Arbeitsmarkt nichts. Die lehrenden Angestellten haben kaum weitreichende medizinische Kenntnisse.
Ich denke wenn der Wunsch nach Weiterbildung da ist wird der Arbeitgeber dem nicht im Weg stehen. Eigentlich ist man hier für alles offen.
Bei Bedarf intern jederzeit möglich
Durch Schleimen kann man vllt Teamleitung werden, mehr ist aber nicht drin. Viele nutzen es für die Ausbildung zum Zyzoassistenten, verlassen dann den Betrieb aber sofort wieder.
Es gibt Pflichtfortbildungen, aber die bringen nur intern etwas. Wenn man sich damit woanders bewerben möchte, werden die nicht anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Dr. Lütge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Dr. Lütge schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Dr. Lütge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Dr. Lütge als eher modern.
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