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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzMan gehört von Anfang an zu Team. Das Zwischenmenschliche wird hier sehr groß geschrieben und der Spaß an und bei der Arbeit kommt hier auch nicht zu kurz.
Jeder kann - und soll - sich einbringen, unabhängig von seiner Position. Offene, wertschätzende und direkte Kultur.
Spannendes Umfeld an der Schnittstelle zwischen digitalen Lösungen und Gesundheitsmarkt.
Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen.
naontek verbindet Startup und Corporate super, wobei der Startup-Charakter definitiv überwiegt. So wird die Vision mit einer klaren Strategie, aber dennoch agil und innovativ umgesetzt.
Kompetente und freundliche Vorgesetzte.
Sympathisches, internationales Team.
Ich arbeite jetzt fast 1 Jahr hier und habe nichts schlechtes gefunden.
Da stetig der bisherige Weg überprüft wird und Änderungen in der Regel immer im Team besprochen werden, gibt es aktuell nichts.
Der am besten bewertete Faktor von naontek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da wir keine älteren Mitarbeiter haben, kann ich dazu nichts sagen.
Wir sind ein junges Team und Altersunterschiede sind nicht relevant.
Der älteste Kollege ist Anfang 40 und Geschäftsführer ;-)
Das Team ist grundsätzlich jung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden und wird dabei unterstützt.
dafür gab es keine Regelung
Als stark wachsendes Unternehmen kann sich jeder Mitarbeiter individuell entwickeln. Den Mitarbeitern wird von Tag 1 Verantwortung übertragen.
Es ist viel Potenzial und wir stehen erst am Anfang!
