Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungReibungsloser, perfekter und schneller Interviewprozess. Zeitnahes und schnelles Feedback
Values based company
They make sure new employee are help with necessary ramp up training to do job accordingly.
They are really concern about there employees
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, vertrauenswürdige Vorgesetzte.
Der Zusammenhalt unter den Standorten sollte besser werden.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung.
Es wird gespart wo es nur geht:
- keine Essenzulage
- betriebliche Altervorsorge drastisch gekürzt
- keine Weiterbildung
- Ideen der Mitarbeiter werden grösstenteils ignoniert (man müsste vielleicht
Geld in die Hand nehmen)
Aussagen wie: Wir sind kein gr0ßer Konzern und können uns das (bisherige Betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschuss, Fahrkosten, etc.) nicht leisten.
Provide help in finding a place/house for relocating employees.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, denn die IT-Welt entwickelt sich weiter.
Das Unternehmen hat seitdem begonnen, Leute einzustellen, die den Job wirklich kennen, und sie sollten das einfach weiter tun.
Sharpen the business strategy and Communicate to staff.
Get rid of too complex and manual processes.
Der am besten bewertete Faktor von Nash Technologies Germany ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Sicht als Kollege sehe ich keine Diskriminierung.
Nothing Go complain about
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nash Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine interne Weiterbildung unter Kollegen ist prinzipiell möglich, aber eher selten.
Eine sinnvolle externe Weiterbildung gab es bisher noch nicht.
This could be done better, mainly there is technical training on the job, but no proactive planning for extra seminars. The positive thing is, that you get something in you propose and ask for it.
