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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Reibungsloser, perfekter und schneller Interviewprozess. Zeitnahes und schnelles Feedback
Values based company
They make sure new employee are help with necessary ramp up training to do job accordingly.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, vertrauenswürdige Vorgesetzte.
They are really concern about there employees
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Zusammenhalt unter den Standorten sollte besser werden.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung.
Es wird gespart wo es nur geht:
- keine Essenzulage
- betriebliche Altervorsorge drastisch gekürzt
- keine Weiterbildung
- Ideen der Mitarbeiter werden grösstenteils ignoniert (man müsste vielleicht
Geld in die Hand nehmen)
Aussagen wie: Wir sind kein gr0ßer Konzern und können uns das (bisherige Betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschuss, Fahrkosten, etc.) nicht leisten.
Verbesserungsvorschläge
Provide help in finding a place/house for relocating employees.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, denn die IT-Welt entwickelt sich weiter.
Das Unternehmen hat seitdem begonnen, Leute einzustellen, die den Job wirklich kennen, und sie sollten das einfach weiter tun.
Sharpen the business strategy and Communicate to staff.
Get rid of too complex and manual processes.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Nash Technologies Germany ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Sicht als Kollege sehe ich keine Diskriminierung.
Nothing Go complain about
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nash Technologies Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine interne Weiterbildung unter Kollegen ist prinzipiell möglich, aber eher selten.
Eine sinnvolle externe Weiterbildung gab es bisher noch nicht.
This could be done better, mainly there is technical training on the job, but no proactive planning for extra seminars. The positive thing is, that you get something in you propose and ask for it.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nash Technologies Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Nash Technologies Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nash Technologies Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nash Technologies Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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