Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubtZusammenarbeit im Team und zwischen den Abteilungen sind absolut top. Verhalten von Vorgesetzten, Geschäftsleitung, etc. ebenfalls.
Homeoffice ist flexibel möglich. Stehtische an jedem Arbeitsplatz.
Die Unternehmenskultur: Gemeinsam gesund wachsen!
Die Flexibilität, das Miteinander im Team, die spannende Branche und vor allem das Produkt
Mehr Investition in Onboarding und Fortbildung neuer Mitarbeiter:innen, gerade für welche, die anfangs mehr Anweisung benötigen oder viele Fragen haben.
Für mehr Transparenz in Sachen Karriere und Gehalt schaffen.
Mehr Benefits anbieten, wie zb Essenszulagen, Sportangebote bzw. -Ermäßigungen
Mehr Transparenz beim Gehalt, Weiterbildung noch ernster nehmen. Mehr Benefits, eventuell Essenszulage, etc. anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Nesto Software ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Freundlich und aufgeschlossen, mit einem Großraumbüro aber auch Rückzugsmöglichkeiten und hoher Flexibilität für Home-Office. Es gibt viel Austausch, und Möglichkeiten um nachzufragen. Es wird gerne einander ausgeholfen.
Es wird keine Schuld hin- und hergeschoben, und gute Leistungen werden hervorgehoben. Auch in stressigen Situationen wird nichts an anderen ausgelassen.
Nesto schafft es, dass man sich bin Beginn an im Team wohl fühlt!
Hab mich selten wohler gefühlt
Gutes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nesto Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist für Entwickler:innen nicht besonders, wahrscheinlich eher leicht unterdurchschnittlich für die Region. Es wird dabei die bessere Work-Life-Balance dagegengehalten, wenn auch etwas zu schöngeredet. Wenn einem das Gehalt reicht, wird man hier sehr glücklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Potential wird erkannt und gefördert, auch bei jungen Mitarbeitenden.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten jedoch nicht aktiver kommuniziert und transparenter gemacht werden
Weiterbildungsmöglichkeiten werden oft erwähnt, aber teils inkonsequent umgesetzt
Fortbildungen sind je nach Rolle möglich, und Aufstiegschancen sind durchaus vorhanden. Ein Manko ist z.T. technische Weiterbildung, wo indirekt wenig geboten und Eigenständigkeit erwartet wird.
Im 1&1 wird hier Förderung und Entwicklung großgeschrieben
