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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Strukturen, jeder kann sich einbringen und wird unabhängig von seiner Position Ernst genommen
Gute Erreichbarkeit, Bahnhof ist schnell fußläufig erreichbar.
Mitten in der Natur - sehr ruhig.
Viel Platz, viele Büros und Parkplätze, sowie eine Remise vorhanden.
Stets freundlicher und respektvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten!
Die fachliche Kompetenz ist sehr hoch. Ich konnte sehr viel lernen.
Eine schöne Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, familiäres Gefühl, man fühlt sich Willkommen, Ideen & Kritik werden angenommen, Vorgesetzte immer erreichbar und offenes Ohr, Arbeitsort wunderschön, Eigenverantwortung und vielfältige Aufgaben werden gegeben
Der Arbeitgeber achtet besonders darauf, dass man sich als Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt: Eine eigene Kita auf dem Campus ermöglicht die Vereinbarung zwischen Familie und Beruf, der Arbeitgeber übernimmt einen großen Teil der Kosten für das tägliche Mittagessen, dass wir jeden Tag frisch geliefert bekommen, Überstunden werden durch freie Zeit ausgeglichen und man kann sich seine Arbeitszeiten selber einteilen! Auf dem Campus selbst finden zudem regelmäßig tolle Mitarbeiter Events statt, an denen man bei Lust und Laune teilnehmen kann!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung des Unternehmen ist in meinen Augen ausbaufähig. Die Kommunikation ist schlecht und die Personalabteilung ist so gut wie nicht vorhanden.
Manchmal etwas zu spannende Projekte und dadurch entstehende Unruhe
Um sich ins rechte Licht zu rücken sind alle Mittel recht
Kritik ist nicht erwünscht!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zur Unternehmensstrategie
Aus der Zeit vor und während der Pandemie lernen und das beste daraus für die Zukunft kreieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Netempire Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Steht mit an erster Stelle. Photovoltaik, Holzheizung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netempire Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung = google mal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Netempire Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Netempire Software besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Netempire Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Netempire Software als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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