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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier hat man jederzeit die Möglichkeit, sich fachlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, in der Weihnachtszeit sogar früher.
Besonders schön sind auch kleine Aufmerksamkeiten wie Geburtstagsgutscheine oder Weihnachtsgeschenke
Die Kommunikation mit der Führungskraft war täglich vorhanden
Jeder darf Impulse geben und wird angehört.
Mir gefiel sowohl das Team, als auch mein Vorgesezter, der immer ein offenes Ohr hatte und bei dem ich sehr viel lernen durfte.
Außerdem waren alle immer sehr verständnisvoll und haben einem stets geholfen.
Es ist toll bei Netztechnik Schiffmann zu arbeiten, habe durch die Firma innerhalb kürzester Zeit viele spannende Projekte begleiten dürfen, nette und inspirierende Menschen kennengelernt, hier stimmt das gesamte Paket :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Herausforderungen in der Kommunikation, da ein reibungsloser Ablauf unerlässlich ist.
dass manche Vorgesetzte glauben, dass nur sie Ahnung davon haben, wie die Sachen funktionieren, obwohl sie selbst keine Ahnung haben. Anstatt konstruktiver Kritik wird einem das Gefühl gegeben, dass alles, was getan wird, schlecht sei.
Das Gehalt, Samstags unbezahlt arbeiten zu müssen, Gespräche immer nach Feierabend, wenn man einen Arzt Termin hat muss man sich Urlaub nehmen, keine Wertschätzung, Überstunden gehören zum Alltag.
Wenig Vertrauen gegenüber MA
Es dreht sich hier alles um billige Arbeitskräfte, je günstiger man ist und je mehr man arbeitet, umso besser. Und eine Freigabe für seinen Urlaub kann man manchmal auch erst 1-2 Tage vor dem eingereichten Urlaub erst bekommen. Und man wird 24 Stunden am Tag vom Kameras überwacht, in allen Büros, ob man will oder nicht. Für einen Arzt-Termin muss man Urlaub einreichen und alle Gespräche werden stets nach Feierabend geführt, usw.
Verbesserungsvorschläge
Auf jede negative und ehrliche Kritik folgt eine Lobeshymne wie toll ja alles sei. Mit den Kollegen hat man eine gute Zeit, das war’s dann schon. Permanente Überwachung, Druck, Samstagsarbeit (Wird ausgelegt als wenn es was besonderes wäre, gemeinsam mit den Kollegen den Samstag zu verbringen. Tolles Privileg)
Unfähig gegenüber Kritik.
Leider kann ich die negativen Stimmen hier nur bestätigen. Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Zeit dort sehr belastend. Es ist bezeichnend, dass auf jede ehrliche Kritik prompt eine (meiner Meinung nach) inszenierte Lobeshymne folgt. Wer authentische Einblicke sucht, sollte die kritischen Stimmen hier sehr ernst nehmen.
Die Berücksichtigung der Freizeit von Mitarbeitern ist entscheidend für ein verbessertes Arbeitsklima.
Das nette Team um weitere tolle Kollegen ergänzen.
Noch mehr Teamevents wären toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von NETZTECHNIK Schiffmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen sind einfach großartig!
Gemeinsam schaffen wir viel und der Zusammenhalt im Team macht die Arbeit besonders angenehm.
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen
Teamwork und Unterstützung unter den Kollegen ist wirklich gut. Schon zu Beginn wird man sehr offen aufgenommen.
Alle Kollegen haben sich mit Respekt und Würde behandelt. Hilfsbereitschaft bei Fragen ist immer da. Das Team hält zusammen!
Top Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETZTECHNIK Schiffmann ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Überstunden sind normal, sowie samstags arbeiten – ob es vergütet wird, bleibt offen. Keine Work-Life-Balance. Für Termine sollte man Urlaub nehmen.
Gibts es nicht...
Für Singles okay, aber für Familienmenschen unzumutbar. Meetings werden nach der offiziellen Arebitszeit abgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut, da die Netztechnik ja bekanntermaßen ein Markt der Zukunft ist.
Wenn man fleißig ist, bekommt man viele Türen geöffnet.
Man kann hier auch innerhalb der Firma andere Bereiche kennenlernen und sich gut weiterentwickeln, da das Unternehmen weiter expandiert.
Einen kleiner Laden ohne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man auf minimales Gehalt und minimalen Urlaub steht, bei maximaler Stundenausbeute, dann hat man eine Chance übernommen zu werden...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NETZTECHNIK Schiffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NETZTECHNIK Schiffmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NETZTECHNIK Schiffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NETZTECHNIK Schiffmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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