Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSpannend, herausfordernd, Veränderungsmöglichkeiten - insbesondere im internationalen Bereich (Flexibilität vorausgesetzt).
Arbeitsumgebung könnte mehr inspirierend sein - sehr funktional; mehr gesundheitsfördernde Unterstützung.
Der am besten bewertete Faktor von Newell Brands ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Team ist unglaublich performant und der einzige Motivator
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newell Brands ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezogen auf die Sales Director Ebene von RCP: bitte eine Führungschulung machen. Das ist kein Managment und meine Führung. Führungskräfte sprechen Mitarbeiter nach der Mitarbeiterumfrage direkt an, warum dieser Mitarbeiter die Führungsebene schlecht bewertet hat (Umfrage angeblich anonym), das Team Feedback über den Markt wird vom SD Level an den VP nicht kommuniziert, man ist gezwungen sich zu den Zielen zu "commiten", da es sonst ewige Diskussionen gibt.
Wer auf die 60er und 70er Mentalität der Führung steht- Welcome on ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird angeboten und gefordert, hat aber auch jeder selber in der Hand.
