Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich.
Das Gehalt ist pünktlich .Manche Mitarbeiter super und sehr emphatisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grenzüberschreitendes Verhalten.
Droht den Angestellten "durch die Blume" mit Kündigung, wenn sie nicht tun, was verlangt wird.
Man wurde unabgesprochen quer durch die Dienste geschoben und erhielt dazu lediglich ein Post-it mit den Dienstzeiten
Zu wenig Empathie.
Verbesserungsvorschläge
Eigenreflektion.
Wertschätzung den Angestellten geben
Mehr Freizeit, keine 12 Tage - Flexibler. Struktur muss geändert werden. Mehr auf die Bewohner eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Nicole Emmermann und Martin Emmermann ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pünktlich und gut
Gutes Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nicole Emmermann und Martin Emmermann ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Druck.
Mitarbeiter werden nicht wertschätzen behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt drauf an inwiefern man sich bindet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nicole Emmermann und Martin Emmermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Nicole Emmermann und Martin Emmermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nicole Emmermann und Martin Emmermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nicole Emmermann und Martin Emmermann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.