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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer Dan wen was ist
Klärt alles
Arbeitnehmer wird als Mensch wahrgenommen und nicht als personalnummer
Familiengeführtes Unternehmen
Soziales Engagement
Firmenfeiern, wenn es mal wieder welche gibt mit Corona.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht zugehört, wenn man Verbesserungsvorschläge äußert. Internet darf nicht privat genutzt werden, nicht mal in der Pause. WhatsApp auf den Firmenhandys erlauben wäre schon ein Fortschritt, ...
Das sich leider nicht an Absprachen gehalten wird, wäre gerne da geblieben :(
Beutet die Mitarbeiter aus.
Aufenthaltsmöglichkeiten in der Pause, nur ein Pausenraum ohne Freigelände.
Siehe genanntes.
Verbesserungsvorschläge
Den lohn von fest lohn auf stunden lohn damit sich Überstunden auch wieder lohnen
Manchmal langweilig
Es sollten neue/weitere Aufenthaltsräume geschaffen werden, damit man die Mittagspausen zusammen mit den Kollegen machen kann.
An den Aufenthaltsräumen der verschiedenen Läger sollte man arbeiten
Kommunikation, Arbeitszeitkonto, Gleichberechtigung, Gehälteraufstockung in Abteilungen oder der Personen mit vielen Überstunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Niedermaier Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist top
Umso länger du dabei bist umso mehr darfst du dir erlauben
Positiv. Ältere werden respektiert wie es sich gehört.
Ältere Kollegen werden mit dem nötigen Respekt behandelt.
Auch bei Einstellungen wird das Alter nicht als Ablehnungsgrund gesehen.
Sehr gut. Immer auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedermaier Spedition ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitszeiten werden Beinahe Täglich zu den Spätschichten überschritten
Urlaub kannst du schon nehmen aber ob du den bekommst, ich wurde jetzt schon oft genug einfach aus dem Urlaub geholt wegen "Mitarbeiter mangel" schon klar das Mitarbeiter mangel ist ich bin ja im Urlaub
Überstunden, Überstunden, Überstunden,…
Für die man nicht bezahlt wird und auch keinen Ausgleich bekommt. Am Ende des Monats hat man schnell mal 10-15 Stunden mehr auf der Stempeluhr, welche am 1. jeden Monats wieder auf 0 sind. Ausbeute der Arbeitskräfte wo es nur geht. Ein Arbeitszeitkonto wird seit Jahren versprochen… Nichts als leere Worte.
Und von Homeoffice während Corona ist sowieso keine Spur obwohl sich viele Prozesse von Zuhause abwickeln lassen würden.
2x wöchentlich Obstkörbe für das Plus an Vitaminen, Firmenmitarbeiter nehmen an Sportevents (Fußball, TV-Lauf,..) teil
Ist nicht vorhanden. Die Vorgesetzten kennen diesen Ausdruck nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann man immer höher
Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber finanziell unterstützt. An Prüfungstagen bzw. Unterrichtstagen wird man freigestellt.
Arbeitnehmer werden individuell gefördert,Weiterbildungen finanziert und zeitlich unterstützt
Weiterbildungen kosten uns deshalb dürfen diese nur die Lieblingsmitarbeiter machen.
Fortbildung wird großgeschrieben und auch finanziell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niedermaier Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Niedermaier Spedition gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niedermaier Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niedermaier Spedition als eher traditionell.
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