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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • RabatteRabatte
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

der pausenraum war gut ausgestattet, gratis brötchen
Bewertung lesen
für essen und trinken ist gesorgt
Vorgesetzte hören einem zu und versuchen Lösungen zu finden.
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Sehr familiäre Zeitmodele. Auf Private ''Hürden'' wird Rücksicht genommen
Mir fällt kein Punkt ein
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

kein azubi hat in das jahr sein urlaub bekommen, die anträge werden abgelehnt und nicht neu vorgeschlagen, keinen freizeitausgleich bekommen für überstunden und feiertagenarbeit.
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Nichts... überall auf dem Arbeitsmarkt wird überwiegend negativ gesprochen,vorallem wenn Mitarbeiter ausscheiden,jedoch liegt es viel an einem selbst. Engagement z.B. Es ist niemals irgendwo alles perfekt,jedoch schätze ich meinen Arbeitgeber sehr . Und Kollegen die viel krank machen,brauchen sich meiner Meinung nicht wundern, wenn sie dann mal da sind und nicht so eingearbeitet werden,wie sie es sich vorstellen...
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Alles! Unsozial! Es wird geredet hinter allen Rücken ohne Ende! Wissen nicht was Stress bedeutet. Können damit nicht umgehen.
Man wird blöde angemacht für Dinge, bei denen man keine Schuld hat- da diese einem nicht gezeigt werden!
Man wird ignoriert und bekommt keine Antworten!
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Arbeitskleidung könnte erneuert werden
Coole Socken die Arbeitgeber
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die azubis besser behandeln
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Mehr Menschlichkeit, Familienfreundlicher, kollegialer
Gleichberechtigung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Nierenzentrum düren ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


sehr interessant gewesen
5
Bewertung lesen
Die Möglichkeit sowohl in der Dialyse als auch in der Ambulanz zu arbeiten hat mir gut gefallen
5
Bewertung lesen
Die eigentliche Arbeit am Patienten man weitestgehend Spaß!
3
Bewertung lesen
Dialyse
Heimdialyse
Lipidapherese
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nierenzentrum düren ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gleich Null. Keinerlei Informationen werden weiter gegeben. Es wird nichts erklärt zum Ablauf. Nur die schichtleitung weiß bescheid. Es wird nicht auf Fragen reagiert. Oder man wird sogar nicht beachtet!
1
Bewertung lesen
Die Wahrheit ist manchmal (immer) eine Auslegungssache
1
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Gibt es nicht. Wenn man neu ist, ist man direkt der Außenseiter. Jeder hat seine Grüppchen gebildet in den jeweiligen Schichten.
1
Bewertung lesen
Die gibt es nicht! Nur wenn was nicht so gut war
1
Bewertung lesen
Kommunikation nur unter Vorgesetzte
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Schulung erhalten, Weiterbildung in der Praxis mit anschließend neuen Aufgabenbereichen..
5
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Gibt es nicht. Es wird viel versprochen. Jedoch nichts bei gebracht. Geschweige denn Fortbildungen!
1
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Fortbildungen werden ständig angeboten und wiederholt. z.B Notfallseminar und Online Schulung für unsere neue Mitarbeiter
5
Bewertung lesen
Fortbildungen nur die Pflicht, an Weiterbildungen darf nur ausgewähltes Personal teilnehmen
1
Bewertung lesen
leider bin ich nicht übernommen worden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nierenzentrum düren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Nierenzentrum düren besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nierenzentrum düren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nierenzentrum düren als eher traditionell.

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  • 📈
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nierenzentrum düren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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