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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team hält zusammen, sonst nichts.
Dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Tarifbezahlung wird eingehalten.
Den Auftraggeber
Freundlich, pünktliche Zahlungen, interne Schulungen, zuverlässig..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber zahlt kein Gehalt und laesst den Arbeitnehmer in der Luft hängen. Jetzt sind die insolvent.
Das Gehalt wird nicht rechtzeitig bezahlt
Spare ich mir lieber, nicht zuletzt aus Platzgründen.
Wenig Präsenz .
Keine bzw. schlechte Einarbeitung! Zu spät gezahlte Löhne! Probleme werden angehört aber es werden keine möglichen Lösungen selbiger umgesetzt!
Verbesserungsvorschläge
1) Mehr Struktur und Verlässlichkeit schaffen: Aktuell wirkt vieles unorganisiert und chaotisch.
2) Pünktliche Gehaltszahlung sicherstellen: Mitarbeiter sollten nicht regelmäßig ihr Gehalt einfordern müssen. Die pünktliche Auszahlung sollte eine Selbstverständlichkeit sein, nicht eine Verhandlungssache.
3) Transparente und ehrliche Kommunikation: Anstatt fadenscheinige Erklärungen zu liefern, sollte offen und ehrlich über Probleme gesprochen werden. Eine klare Kommunikation schafft Vertrauen und verhindert Unmut im Team.
4) Bessere Erreichbarkeit gewährleisten: Die telefonische Erreichbarkeit sollte verbessert werden. Es kann nicht sein, dass Anfragen unbeantwortet bleiben ...
Alles muesste dieses Unternehmen anders machen
Die Mitarbeitern nicht belügen und die Zahlungen, die für die geleisteten Stunden zustehen bezahlen und nicht erst nach Richterlichem Beschluss versuchen alles zu regeln.
Zeitarbeit trägt nicht zum Wirgefühl bei (Team) ,toll ein anderer macht s
Dazu reicht der Platz hier nicht aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nordwacht Sicherheitsdienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Solange man funktioniert...
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und Langjährige berufserfahrene Mitarbeiter geschätzt.
Auch das Alter hat nie eine Rolle gespielt.
Ältere Arbeitnehmer - Kein Problem!
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwacht Sicherheitsdienst ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht in (gepflegte) Worte zu fassen.
Die Vorgesetzten war immer sehr freundlich, manchmal aber auch überfordert und das hat man leider auch gemerkt.
Durch die Bank inkompetent, teils sozial, teils fachlich.
Hier auch zwei Sterne wieder nur, weil es vereinzelt, also mit wenigen Vorgesetzten, doch sehr angenehm ist, genau wie bei der Sache mit den Kollegen. Aber der schlechte Teil überwiegt leider gnadenlos. Wo fange ich an? Man wird NULL eingewiesen, höchstens von den eigenen Kollegen und das geschieht dann - man kann es sich denken - mangelhaft! Missverständnisse, nicht ganz fehlerlose Kenntnisse & Ausführungen usw. sind die logischen Konsequenzen, die alles unnötig erschweren und verschlechtern. Man nimmt sich den Problemen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur, wenn es für die Durchführung des Auftrages notwendig ist.
Stehen im Fokus
Weiterbildungen werden angeboten Angefangen bei der 34a Sachkundeprüfung bis zur Waffensachkunde und nicht zu vergessen der Ausbildungsberufe zur Service oder Fachkraft für Schutz und Sicherheit.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, man arbeitet in dem Bereich in dem man ist..
Wer was kann und beitragen will kann dies tun. Es kann nicht "jeder" OL oder EL werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordwacht Sicherheitsdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nordwacht Sicherheitsdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordwacht Sicherheitsdienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordwacht Sicherheitsdienst als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Nordwacht Sicherheitsdienst
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nordwacht Sicherheitsdienst
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