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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist lediglich, dass grundsätzlich Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten wurden und das Deutschlandticket als Benefit zur Verfügung stand. (Also das „Bare-Minimum“ im Minimum)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und der Umgang untereinander. Häufiges Lästern über Mitarbeitende und teilweise auch über Klienten, fehlende Diskretion bei persönlichen Angelegenheiten sowie ein teilweise unangemessener Umgang mit Kritik. Eine kaum vorhandene Work-Life-Balance, wenig transparente Arbeitsbedingungen, ungleiche Aufgabenverteilung und aus Sicht der Beschäftigten problematische Gehaltsstrukturen. Gehaltswünsche wurden teilweise belächelt, Weiterbildungen nicht ausreichend wertgeschätzt und jüngere Mitarbeitende teilweise unterschätzt. Insgesamt fehlten häufig Wertschätzung, Fairness, Vertrauen und Professionalität.
Verbesserungsvorschläge
Diese Maßnahmen würden dem Betriebsklima unmittelbar zugute kommen:
Angemessene Bezahlung derjenigen, die sich hier wirklich Mühe geben.
Kündigung der Dauerkrankfeierer und eines leitenden Angestellten, der bei den Mitarbeitenden für seinen aggressiven und lautstarken Kommunikationsstil bekannt ist.
Mehr Wertschätzung, Respekt und Professionalität im Umgang miteinander. Klare und transparente Regelungen zu Arbeitszeiten, Überstunden und Aufgabenverteilung schaffen. Leistung und Verantwortung fair vergüten und Gehaltswünsche ernst nehmen. Work-Life-Balance respektieren, persönliche Angelegenheiten vertraulich behandeln und Kritik sachlich annehmen. Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion gleich behandeln. Weiterbildungen sollten tatsächlich gefördert und entsprechende zusätzliche Qualifikationen auch anerkannt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,0
Der am besten bewertete Faktor von Notare am Börsenplatz Wochner & Fleischhauer ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Erfahrung: Räume und technische Ausstattung sind in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notare am Börsenplatz Wochner & Fleischhauer ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt war aus Sicht der Beschäftigten absolut unbefriedigend und stand teilweise in keinem angemessenen Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Besonders kritisch wurde die unterschiedliche Bezahlung von Frauen und Männern wahrgenommen. Frauen erhielten nach der Wahrnehmung im Arbeitsumfeld deutlich weniger, obwohl teilweise eine höhere Arbeitsbelastung übernommen wurde. Wünsche nach einer Gehaltserhöhung wurden nicht ernst genommen und teilweise sogar belächelt, als wäre die Vorstellung einer angemessenen Gehaltsanpassung völlig unrealistisch.
Bei den Benefits war ebenfalls kaum etwas geboten – im Wesentlichen lediglich das ...
Meine Erfahrung: Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber deutlich unter TVöD-Tabelle (mehrere hundert Euro) bei Vergleich mit gleicher Qualifikationsstufe im TVöD. Sozialleistung: Deutschlandticket, mehr ist nicht drin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar grundsätzlich angeboten, führten jedoch nicht automatisch zu einer entsprechenden beruflichen oder finanziellen Weiterentwicklung. Auch zusätzliche Kenntnisse oder Qualifikationen wurden nicht zwingend durch mehr Gehalt oder bessere Entwicklungsmöglichkeiten honoriert. Besonders problematisch war teilweise der Umgang mit Mitarbeitenden während einer Fortbildung. Die Teilnahme wurde nicht immer als persönliche und berufliche Weiterentwicklung wertgeschätzt, sondern teilweise abwertend kommentiert – unter anderem mit Aussagen, man würde „von der Arbeit abhauen“. Dadurch entstand der Eindruck, dass Weiterbildungsinteresse eher als Belastung denn ...
Meine Erfahrung: Weiterbildung wird bedingt unterstützt. Für eine bessere Qualifikation wird man jedoch nicht auch automatisch besser / angemessen bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Notare am Börsenplatz Wochner & Fleischhauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Notare am Börsenplatz Wochner & Fleischhauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Notare am Börsenplatz Wochner & Fleischhauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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