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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Bezahlung, eine Sache die funktioniert
Pünktliche Lohnzahlung, meist flache Hierarchien, man kann im Laden recht frei agieren, da einem keiner im Rücken sitzt. Wenn was los ist, macht es wirklich Spaß und man erfährt ganz viele Geschichten und lernt interessante Menschen kennen. Die Dienstpläne werden immer untereinander abgesprochen und so sind auch Termine kein Problem.
Insgesamt ein interessanter Job für eine Weile, allerdings nicht in der Führung.
Leider gibt’s da kein
Nichts. Hier ist man nur ein ... der in Augen der Chefetage nichts aber auch gar nichts zu sagen hat.
Das lockere miteinander zwischen den Arbeitern sowie die Kunden die sehr freundlich und in der Nähe gut gelaunt in den Laden kommen und die intensive kundenberatung ist ein ganz großer pluspunkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
so ziemlich alles
Leider gibt’s da kein Da die leider überhaupt nicht geschult sind weder die Chef Etage noch die wichtig Tour totale Katastrophe
Viel versprechen und nichts halten oder immer wieder vertrösten "man soll noch ein bisschen Geduld haben". Wenn man um Hilfe/Unterstützung bittet oder man mal wirklich um seine Rechte kämpft, wird man angegangen. Viele Geschäftsfördernde Ideen werden abgelehnt, weil man nicht aus seiner Komfortzone möchte/nicht genug Kontrolle über die neue Sache hat. Sehr schade!
Alles. Ich war sehr motiviert am Anfang, das hat die super B-leitung zu nichte gemacht, mit ihrer Menschenverachtenden Art mit Mitarbeitern umzugehen.
Die chefetage sollte definitiv sich derzeit etwas mehr anpassen sowie das respektlose Verhalten gegenüber den Mitarbeitern einstellen die Technik gerade in den Fingern Bad Oeynhausen gerade das Faxgerät sollten definitiv erneuert werden
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiterinnen eingehen
Novum hat sehr viel Potenzial, was durch die alten Grundsätze zerstört wird. Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, mehr Wertschätzung und eine bessere Einarbeitung wären super. Kleine Schulungen für Führungskräfte wären sinnvoll. Mehr Entscheidungsfreiraum zur Verbesserung von Verkauf und Kino ebenfalls. Und es wäre klasse, wenn man die "Petzen" bei der Förderung nicht vorziehen würde, sondern dieses auch als solches erkennt. Teamplay geht anders.
Gibt es überhaupt nicht Mitarbeiter haben überhaupt keine Ahnung die neu eingestellt werden
Es gibt nichts zu verbessern
Menschen in den Leitungspositionen ab B-leitung einstellen, die wissen was sie tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von NOVUM Märkte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch aus anderen Filialen super nett
War in unserer Filiale gut, waren ja aber auch nur 2 Leute, zwischenzeitlich 3. Freundschaften zu anderen Filialen sind nicht erwünscht.
Bei Novum habe ich tolle Menschen kennen gelernt, die ich sehr geschätzt habe. Freundschaften untereinander sind allerdings nicht gern gesehen. Es wird eher erwartet, dass man jemanden in die Pfanne haut, damit erhöht man seine eigene Chance, aufzusteigen.
Bei Novum arbeiten allerdings auch viele Leute, die einem die Butter auf dem Brot nicht gönnen und man sich hüten muss, worüber man mit wem spricht, sonst wird man nämlich ggf selbst in die Pfanne gehauen. Private Informationen machen manchmal schneller die ...
Ein etwas schwieriger Punkt, da es nicht so super gern gesehen ist, wenn man befreundet ist. In meiner Zeit waren jedoch tolle Menschen da mit denen ich mich sehr gut verstanden habe und die auch immer geholfen haben, wenn es etwas gab.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVUM Märkte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man ehrlich ist eigentlich kein Stern
Außen hui innen pfui. Solange man ja und amen sagt und denen genau das sagt, was sie hören möchten ist alles supi. Wenn man allerdings für seine Rechte einsteht und mal um etwas kämpft, wird man entweder vertröstet oder mit einem hinterhältigen Lächeln aussortiert (war bei mir nicht der Fall, habe es aber oft mitbekommen).
Die ein oder andere Bereichsleitung war super, mit denen hat das Arbeiten gut funktioniert. Haustechnik war auch sehr lieb. Chefetage und andere Leitungen konnte man ...
Keine Ahnung aber große Klappe
Minussterne kann man hier leider nicht geben. Das ist kein Verhalten, das ist Verachtung was diese Heerschaften ihren Angestellten entgehen bringen.
Die Vorgesetzten reden in einem sehr abwertend Ton erwarten von dir dass du dich am Telefon mit Namen meldest was nicht Pflicht ist die Chefs denken nach einer Packung studentenfutter ist man was besseres wo man dies im Umgangston mit den Angestellten sehr gut realisiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Filialleitung wird man schnell Einarbeitung in diese Stelle gibt es nicht
Gibt es überhaupt nicht Mitarbeiter haben überhaupt keine Ahnung die neu eingestellt werden
Eingelernt wird von älteren Kollegen, Produktschulungen sind sehr selten und auch nur von Markenlieferanten. Alles andere muss man sich selbst aneignen, man wird schnell ins kalte Wasser geworfen. Positiv: Man wird ruhiger in Stresssituationen und verliert Hemmungen überall anzurufen, um Hilfe zu kriegen. Negativ: Professionalität ist eine komplette Fehlanzeige. Man kann sich hocharbeiten, wenn man bereit ist sein Privatleben und seine eigene Meinung zu opfern.
Aufstieg Chancen in diesem Unternehmen sind so gut wie unmöglich wann arbeitet jahrelang hier auf hohem Niveau springt überall ein wo man kann und bekommt noch nicht mal einen feuchten händedruck als danke schön. Man kann novum als sprungbrett Unternehmen bezeichnen
So lange man der Chefetage das erzählt, was Sie hören möchte, ist es kein Problem direkt Filialleitung zu werden.
Man darf nur keine Kritik äußern, oder anderer Meinung sein.
Freundschaften untereinander sind nicht erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOVUM Märkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NOVUM Märkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOVUM Märkte als eher traditionell.
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Gehälter
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NOVUM Märkte
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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NOVUM Märkte
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