86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Novum-RGI – Der zukunftssichere IT-Partner für Versicherer
Novum-RGI entwickelt innovative Softwarelösungen für den internationalen Versicherungsmarkt, interdisziplinär in Zentraleuropa, nach dem Qualitätsanspruch„Made in Germany“.
Durch die Erfahrung von über 25 Jahren in der Entwicklung und Einführung von zukunftsorientierten IT-Lösungen verfügt Novum-RGI über bewährte Methoden und Verfahren für eine sichere, risikominimierte und kosteneffiziente Einführung seiner Softwarelösungen der V’ger-Produktfamilie. Novum-RGI entwickelt sowohl fachliche Standardsoftware, als auch individuelle Lösungen für Versicherer, Finanzdienstleister und FinTechs. Auf Basis der bereits mehrfach ausgezeichneten Novum Cloud Platform lassen sich auch Third-Party-Anwendungen als SaaS-Lösung nutzen.
Seit 2019 gehört Novum zur RGI Group, einem unabhängigen Softwareanbieter und europäischen Marktführer im Bereich des digitalen Wandels von Versicherungsunternehmen. Über 1.200 Mitarbeiter sind an 21 Standorten in Italien, Frankreich & Luxemburg, DACH & Slowenien, Irland, und in der Region Nordafrika tätig. Davon beschäftigt Novum-RGI 150 Mitarbeiter im DACH-Raum an den Standorten Nürnberg, Köln, Salzburg, Maribor und St. Gallen und ist weiter auf Expansionskurs.
Novum-RGI – Zukunftssichere IT-Lösungen
Unsere bereits mehrfach ausgezeichneten Softwarelösungen der V’ger-Produktfamilie bietet innovative Lösungen für den internationalen Versicherungsmarkt. Unsere Leistungen konzentrieren sich auf versicherungstechnische Kernsysteme für P&C, Life und Health. Unsere Softwarelösungen sind auch als Cloud-Dienst mit einem attraktiven, degressiven Pay-as-you-go-Preismodell verfügbar. Auf Basis der bereits mehrfach ausgezeichneten Novum Cloud Platform lassen sich auch Third-Party-Anwendungen als SaaS-Lösung nutzen.
Nicht nur Versicherer, sondern alle Unternehmen mit einer eigenen Softwareentwicklung profitieren von unserem Novum DevOps Toolkit, das automatisierte Werkzeuge für die Entwicklung und den Betrieb moderner Softwarelösungen nach DevOps-Prinzipien zur Verfügung stellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungIhre Karriere bei Novum-RGI
Wir beschäftigen an den Standorten Nürnberg, Köln, Würzburg, Salzburg, Maribor und Zürich bereits über 150 Mitarbeiter und sind weiter auf Expansionskurs.
Werden Sie Teil unseres Teams mit einer motivierenden Firmenkultur, kurzen Informationswegen und flachen Hierarchien.
Wir suchen kreative Köpfe, Projektleiter, Überflieger ...
Wir suchen Menschen mit Berufserfahrung und Berufseinsteiger, die eine neue berufliche Herausforderung in einem internationalen Umfeld suchen, in dem sie Ihre Expertise voll zur Geltung bringen und ihre Interessen entsprechend weiterentwickeln können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novum-RGI.
Standorte Inland
Nürnberg
Köln
Standorte Ausland
Salzburg
St. Gallen
Maribor
- Die Gehaltsspanne ist sehr gut und fair aber in der IT-Branche auch nicht anders zu erwarten
- Flexible Arbeitszeiten
- Dienstreisen mit 1. Klasse
- Der Bewerbungsprozess war sehr rasch und wertschätzend
- Es gibt genügend Parkplätze direkt vor dem Bürogebäude
- Laptop und Diensthandy werden gestellt
- Mitarbeiterevents
Work-Life-Balance, viele Benefits
NOVUM-RGI entwickelt innovative Softwarelösungen für den internationalen Versicherungsmarkt, interdisziplinär in Zentraleuropa, nach dem Qualitätsanspruch „Made in Germany“. NOVUM-RGI verfügt über einen Klasse Teamzusammenhalt, vielfältige Aufgaben und sehr gutes Arbeitsumfeld!
Man ist keine Nummer und es fühlt sich trotz der Größe noch Familiar an. Man kennt sich auch Standortübergreifend. Unterstützt auch außerhalb der reinen Arbeitszeit die Mitarbeiter, wenn man fragen oder etwas zu klären hat.
Tolle Goodies: Kaffee, Tee kostenlos; Parkplätze kostenlos; Tolle Firmen-Events; Sehr gutes Betriebsklima!
- keine Strukturen, keine Verantwortlichkeiten
- Wasserkopf: auf Managementebene werden ständig neue Heads für dies und das gekührt. Geht es dann aber tatsächlich ums Arbeiten, z.B. im Rahmen einer Ausschreibung, müssen doch wieder die Arbeitsameisen rann, weil dem Head Wissen und Kenntnisse fehlen
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Desinteresse am Mitarbeiter, selbst wenn dieser schon kurz vor der Kündigung steht
- fehlendes Onboarding
- Blabla-Kommunikation auf Managementebene
- keine Strukturen und Verantwortlichkeiten vorhanden
- es gibt keine Führungskräfte
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- wenig Projekte und dadurch wenig Arbeit, die fordert und fördert
- Desinteresse an Mitarbeitern, selbst wenn diese schon kurz vor der Kündigung stehen
- Onboarding
- ein kleiner Kreis gibt vor wie es zu laufen hat - Ideen/Vorschläge werden nicht angenommen
Die Gefahren, die durch den Wandel im Unternehmen lauern, wurden zu spät erkannt, kombiniert mit Pech in der allgemeinen Entwicklung (Corona). Dadurch wurde Unruhe unnötig befeuert. Dies wurde aber nun erkannt und hoffentlich gegengesteuert. Dies muss unbedingt konsequent fortgesetzt werden!
Aktuell...? Tatsächlich nichts wirklich.
Arbeitet zu viel
Offensivere Kommunikation der Übergangsphase. Nehmen von Sorgen, Herausarbeiten von Chancen, die zweifelsohne da sind.
Genauere Definition von Karrierepfaden in Kombination mit spezifischen Weiterbildungen.
Konsequentes weiteres Vorantreiben von sinnvollen Wachstum um die
Organisation breiter aufstellen zu können und um Kopfmonopole zu reduzieren.
Weiteren Ausbau der Inhouse Entwicklung der Produkte.
Den Umbruch mit der notwendigen Umstrukturierung schneller vorantreiben
- Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen - wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, ist es zu spät
- ehrliche und offene Kommunikation
- qualifizierte Mitarbeiter findet man nicht an jeder Ecke, und über Recruiting Offensiven an Universitäten kann man die Abgänge langjähriger Mitarbeiter nicht im Ansatz auffangen - einziger Vorteil ist, dass die Rookies weitaus weniger kosten
- Ohne Mitarbeiter gibt es auch keinen Umsatz und damit auch keinen Gewinn.
- Strukturen mit verantwortungsbewussten Führungskräften schaffen. - - Zudem ist es enorm wichtig allen Mitarbeitern Ziele vorzugeben und gemeinsam zu überlegen wie diese erreicht werden können. So macht jeder seins oder auch gar nichts
- Führung Ernst nehmen
Sich an der "früheren" Novum orientieren
Der am besten bewertete Faktor von Novum-RGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Wenn man vor Ort im Büro ist, klappt es ganz gut mit dem Kollegenaustausch, es finden dann gemeinsame Mittagspausen statt
- Viele Kollegen sind aber im Homeoffice, da gibt es leider wenig vorgegebene Formate um sich auszutauschen und eine angenehme Kultur zu schaffen
- Bei Firmenevents herrscht eine gute Stimmung, allerdings sind sehr viele Mitarbeiter in der letzten Zeit frustriert und demotiviert gewesen
- Leider viele Kündigungen im letzten halben Jahr
Der Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit herausragend und ist immer noch sehr gut. Allerdings kommt es durch die zahlreichen Firmenaustritte zu immer mehr schwer schließbaren Lücken. Für neue Kollegen/Kolleginnen gibt es weder ein organisiertes Onboarding noch werden sie integriert.
Super, der Zusammenhalt zwischen die Kollegen ist toll. Bei
Schwierigkeiten steht man nie alleine da, man bekommt immer Unterstützung.
Auch die Vorgesetzten versuchen sich um Lösungen zu bemühen, wenn Probleme angesprochen werden.
Kompliment an die Personalabteilung: Es wird darauf geachtet, dass das Gesamtgefüge zueinander passt.
Kollegialer Zusammenhalt und freundschaftliches miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novum-RGI ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konzern ist auf Gewinnmaximierung ausgerichtet (wer hätte es gedacht), betreibt ab und an medienwirksame Aktionen für LinkedIn, Xing und Co., interessiert sich aber ansonsten nicht die Bohne für Umwelt oder Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung und Onboarding ist ausbaufähig bis nicht vorhanden bzw. wird nicht aktiv vorangetrieben. Da es zumindest offiziell keinerlei Führungspositionen oder Teamstruktur gibt, ist ein Karrierepfad oder Perspektiven nicht zu erkennen.
Karriere gibt es mangels Organisation und Struktur nicht.
Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, hier muss sich der Mitarbeiter aber selbst kümmern und hartnäckig nachfragen, ein Weiterbildungskonzept oder ähnliches gibt es nicht.
- Weiterbildungen sind nur im fachlichen Rahmen möglich
- Persönlichkeitsentwicklung oder Führungskräfteentwicklung steht leider nicht im Fokus
- Karriere aufgrund flacher Hierarchie nicht wirklich möglich
Weiterbildungen für jeden möglich. Für die Zukunft wäre es aber gut Weiterbildungen besser mit Karrierepfaden zu verbinden.
Hier ist es wie bei den meisten Firmen. Beherrscht man die "Konzern-sprache" kommt man voran, als normaler MA hat man kaum Optionen. Schulungen sind meist kein Problem.