Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungInteressante Projekte, Wertschätzung.
Tolle Produkte, in die viele Jahre KnowHow geflossen ist. Tolles Team mit super Zusammenhalt.
- Die Gehaltsspanne ist sehr gut und fair aber in der IT-Branche auch nicht anders zu erwarten
- Flexible Arbeitszeiten
- Dienstreisen mit 1. Klasse
- Der Bewerbungsprozess war sehr rasch und wertschätzend
- Es gibt genügend Parkplätze direkt vor dem Bürogebäude
- Laptop und Diensthandy werden gestellt
- Mitarbeiterevents
Die Erinnerung an die NOVUM, wie sie einmal war
NOVUM-RGI entwickelt innovative Softwarelösungen für den internationalen Versicherungsmarkt, interdisziplinär in Zentraleuropa, nach dem Qualitätsanspruch „Made in Germany“. NOVUM-RGI verfügt über einen Klasse Teamzusammenhalt, vielfältige Aufgaben und sehr gutes Arbeitsumfeld!
Die Kultur, die es unter dem Firmengründer gab ging Stück für Stück kaputt und wurde der Rendite (für die Investoren) untergeordnet
Fällt mir so gar nichts ein.
Die Gefahren, die durch den Wandel im Unternehmen lauern, wurden zu spät erkannt, kombiniert mit Pech in der allgemeinen Entwicklung (Corona). Dadurch wurde Unruhe unnötig befeuert. Dies wurde aber nun erkannt und hoffentlich gegengesteuert. Dies muss unbedingt konsequent fortgesetzt werden!
- keine Strukturen, keine Verantwortlichkeiten
- Wasserkopf: auf Managementebene werden ständig neue Heads für dies und das gekührt. Geht es dann aber tatsächlich ums Arbeiten, z.B. im Rahmen einer Ausschreibung, müssen doch wieder die Arbeitsameisen rann, weil dem Head Wissen und Kenntnisse fehlen
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Desinteresse am Mitarbeiter, selbst wenn dieser schon kurz vor der Kündigung steht
- fehlendes Onboarding
- Blabla-Kommunikation auf Managementebene
- keine Strukturen und Verantwortlichkeiten vorhanden
- es gibt keine Führungskräfte
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- wenig Projekte und dadurch wenig Arbeit, die fordert und fördert
- Desinteresse an Mitarbeitern, selbst wenn diese schon kurz vor der Kündigung stehen
- Onboarding
- ein kleiner Kreis gibt vor wie es zu laufen hat - Ideen/Vorschläge werden nicht angenommen
zu spät - der Verkauf an RGI mit den Investoren (Private Equity Fonds im regelmäßigem Wechsel) war ein riesen Fehler!
Offensivere Kommunikation der Übergangsphase. Nehmen von Sorgen, Herausarbeiten von Chancen, die zweifelsohne da sind.
Genauere Definition von Karrierepfaden in Kombination mit spezifischen Weiterbildungen.
Konsequentes weiteres Vorantreiben von sinnvollen Wachstum um die
Organisation breiter aufstellen zu können und um Kopfmonopole zu reduzieren.
Weiteren Ausbau der Inhouse Entwicklung der Produkte.
- Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen - wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, ist es zu spät
- ehrliche und offene Kommunikation
- qualifizierte Mitarbeiter findet man nicht an jeder Ecke, und über Recruiting Offensiven an Universitäten kann man die Abgänge langjähriger Mitarbeiter nicht im Ansatz auffangen - einziger Vorteil ist, dass die Rookies weitaus weniger kosten
- Ohne Mitarbeiter gibt es auch keinen Umsatz und damit auch keinen Gewinn.
- Strukturen mit verantwortungsbewussten Führungskräften schaffen. - - Zudem ist es enorm wichtig allen Mitarbeitern Ziele vorzugeben und gemeinsam zu überlegen wie diese erreicht werden können. So macht jeder seins oder auch gar nichts
- Führung Ernst nehmen
Sich an der "früheren" Novum orientieren
Der am besten bewertete Faktor von Novum-RGI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bestens. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Auch für ein Getränk in der modernen Lounge findet sich immer jemand zum Austausch. Auch Events wie ein Volleyballtunier, ein gemeinsamer Besuch der Bergkirchweih und ein monatliches "get together" werden gern angenommen.
Ich nehme den Zusammenhalt als stark war und auch im Vergleich zu anderen Unternehmen als überdurchschnittlich. Neben den durch Novum organisierten Teamevents treffe ich mich auch privat mit Kollegen, was den Zusammenhalt nochmal steigert.
Super, der Zusammenhalt zwischen die Kollegen ist toll. Bei
Schwierigkeiten steht man nie alleine da, man bekommt immer Unterstützung.
Auch die Vorgesetzten versuchen sich um Lösungen zu bemühen, wenn Probleme angesprochen werden.
- Wenn man vor Ort im Büro ist, klappt es ganz gut mit dem Kollegenaustausch, es finden dann gemeinsame Mittagspausen statt
- Viele Kollegen sind aber im Homeoffice, da gibt es leider wenig vorgegebene Formate um sich auszutauschen und eine angenehme Kultur zu schaffen
- Bei Firmenevents herrscht eine gute Stimmung, allerdings sind sehr viele Mitarbeiter in der letzten Zeit frustriert und demotiviert gewesen
- Leider viele Kündigungen im letzten halben Jahr
Der Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit herausragend und ist immer noch sehr gut. Allerdings kommt es durch die zahlreichen Firmenaustritte zu immer mehr schwer schließbaren Lücken. Für neue Kollegen/Kolleginnen gibt es weder ein organisiertes Onboarding noch werden sie integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novum-RGI ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dicke Firmenwagen werden gefördert, aber kein Jobrad
Konzern ist auf Gewinnmaximierung ausgerichtet (wer hätte es gedacht), betreibt ab und an medienwirksame Aktionen für LinkedIn, Xing und Co., interessiert sich aber ansonsten nicht die Bohne für Umwelt oder Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist ein sehr starker Punkt bei Novum. Die Entwicklung in alle technischen/fachlichen Rollen ist grundsätzlich möglich und häufig wird durch den Vorgesetzten auch eine Empfehlung an den Mitarbeiter ausgesprochen, in welche Rolle er sich entwickeln könnte. Dadurch hat man viel Freiheit, sich auch unabhängig von Ausbildung/Studium zu entwickeln.
Daneben besteht die Möglichkeit, sein fachliches/technisches Wissen zu vertiefen.
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit (natürlich vergütet) möglich.
Weiterbildungen für jeden möglich. Für die Zukunft wäre es aber gut Weiterbildungen besser mit Karrierepfaden zu verbinden.
Nur fachlich möglich
