Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungInteressante Projekte, Wertschätzung.
Tolle Produkte, in die viele Jahre KnowHow geflossen ist. Tolles Team mit super Zusammenhalt.
- Die Gehaltsspanne ist sehr gut und fair aber in der IT-Branche auch nicht anders zu erwarten
- Flexible Arbeitszeiten
- Dienstreisen mit 1. Klasse
- Der Bewerbungsprozess war sehr rasch und wertschätzend
- Es gibt genügend Parkplätze direkt vor dem Bürogebäude
- Laptop und Diensthandy werden gestellt
- Mitarbeiterevents
NOVUM-RGI entwickelt innovative Softwarelösungen für den internationalen Versicherungsmarkt, interdisziplinär in Zentraleuropa, nach dem Qualitätsanspruch „Made in Germany“. NOVUM-RGI verfügt über einen Klasse Teamzusammenhalt, vielfältige Aufgaben und sehr gutes Arbeitsumfeld!
Man ist keine Nummer und es fühlt sich trotz der Größe noch Familiar an. Man kennt sich auch Standortübergreifend. Unterstützt auch außerhalb der reinen Arbeitszeit die Mitarbeiter, wenn man fragen oder etwas zu klären hat.
Die Kultur, die es unter dem Firmengründer gab ging Stück für Stück kaputt und wurde der Rendite (für die Investoren) untergeordnet
Fällt mir so gar nichts ein.
Die Gefahren, die durch den Wandel im Unternehmen lauern, wurden zu spät erkannt, kombiniert mit Pech in der allgemeinen Entwicklung (Corona). Dadurch wurde Unruhe unnötig befeuert. Dies wurde aber nun erkannt und hoffentlich gegengesteuert. Dies muss unbedingt konsequent fortgesetzt werden!
- keine Strukturen und Verantwortlichkeiten vorhanden
- es gibt keine Führungskräfte
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- wenig Projekte und dadurch wenig Arbeit, die fordert und fördert
- Desinteresse an Mitarbeitern, selbst wenn diese schon kurz vor der Kündigung stehen
- Onboarding
- ein kleiner Kreis gibt vor wie es zu laufen hat - Ideen/Vorschläge werden nicht angenommen
- keine Strukturen, keine Verantwortlichkeiten
- Wasserkopf: auf Managementebene werden ständig neue Heads für dies und das gekührt. Geht es dann aber tatsächlich ums Arbeiten, z.B. im Rahmen einer Ausschreibung, müssen doch wieder die Arbeitsameisen rann, weil dem Head Wissen und Kenntnisse fehlen
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Desinteresse am Mitarbeiter, selbst wenn dieser schon kurz vor der Kündigung steht
- fehlendes Onboarding
- Blabla-Kommunikation auf Managementebene
zu spät - der Verkauf an RGI mit den Investoren (Private Equity Fonds im regelmäßigem Wechsel) war ein riesen Fehler!
Offensivere Kommunikation der Übergangsphase. Nehmen von Sorgen, Herausarbeiten von Chancen, die zweifelsohne da sind.
Genauere Definition von Karrierepfaden in Kombination mit spezifischen Weiterbildungen.
Konsequentes weiteres Vorantreiben von sinnvollen Wachstum um die
Organisation breiter aufstellen zu können und um Kopfmonopole zu reduzieren.
Weiteren Ausbau der Inhouse Entwicklung der Produkte.
- Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen - wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, ist es zu spät
- ehrliche und offene Kommunikation
- qualifizierte Mitarbeiter findet man nicht an jeder Ecke, und über Recruiting Offensiven an Universitäten kann man die Abgänge langjähriger Mitarbeiter nicht im Ansatz auffangen - einziger Vorteil ist, dass die Rookies weitaus weniger kosten
- Ohne Mitarbeiter gibt es auch keinen Umsatz und damit auch keinen Gewinn.
- Strukturen mit verantwortungsbewussten Führungskräften schaffen. - - Zudem ist es enorm wichtig allen Mitarbeitern Ziele vorzugeben und gemeinsam zu überlegen wie diese erreicht werden können. So macht jeder seins oder auch gar nichts
- Führung Ernst nehmen
Sich an der "früheren" Novum orientieren
Der am besten bewertete Faktor von Novum-RGI ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kostenlose Getränke aller Art sowie frisches Obst for free.
Man erhält ein Diensthandy welches man natürlich privat nutzen kann. Laptops und Bildschirme vor Ort sind modern. Ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit ist das Leasing eines Firmenwagens möglich.
Hohe Arbeitslast und viele Überstunden wird vorausgesetzt
Sowohl das Büro ist sehr modern ausgestattet als auch fürs Home Office werden moderne Geräte zur Verfügung gestellt (abhängig davon was benötigt wird).
- Kaffee, sonstige Getränke, Obst kostenfrei vorhanden.
- Moderne Arbeitsausstattung, z.B. moderne Laptops, zwei große Monitore am Arbeitsplatz usw., allerdings keine Schreitische, die sich in der Höhe verstellen lassen.
- Firmenhandy, kann auch privat verwendet werden .
- Ab zwei Jahren Unternehmenszugehörigkeit kann man einen Firmenwagen erhalten. Die Leasingrate ist über das Bruttogehalt eigenfinanziert, was aber trotzdem deutlich günstiger ist wie privat. Modell frei wählbar.
- Jeder kann bei Bedarf eine Firmenkreditkarte bekommen um nichts auslegen zu müssen.
- Büros ...
Prinzipiell ok. Fehlende Klimaanlage im Sommer ist allerdings wirklich unangenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novum-RGI ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dicke Firmenwagen werden gefördert, aber kein Jobrad
Konzern ist auf Gewinnmaximierung ausgerichtet (wer hätte es gedacht), betreibt ab und an medienwirksame Aktionen für LinkedIn, Xing und Co., interessiert sich aber ansonsten nicht die Bohne für Umwelt oder Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist ein sehr starker Punkt bei Novum. Die Entwicklung in alle technischen/fachlichen Rollen ist grundsätzlich möglich und häufig wird durch den Vorgesetzten auch eine Empfehlung an den Mitarbeiter ausgesprochen, in welche Rolle er sich entwickeln könnte. Dadurch hat man viel Freiheit, sich auch unabhängig von Ausbildung/Studium zu entwickeln.
Daneben besteht die Möglichkeit, sein fachliches/technisches Wissen zu vertiefen.
Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit (natürlich vergütet) möglich.
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Weiterbildungen für jeden möglich. Für die Zukunft wäre es aber gut Weiterbildungen besser mit Karrierepfaden zu verbinden.
Weiterbildung und Onboarding ist ausbaufähig bis nicht vorhanden bzw. wird nicht aktiv vorangetrieben. Da es zumindest offiziell keinerlei Führungspositionen oder Teamstruktur gibt, ist ein Karrierepfad oder Perspektiven nicht zu erkennen.
