Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-EventsVereint das Gute aus der strategischen Unternehmensberatung (relevante, hochspannende Tätigkeiten) mit einer echten, gelebten Work-Life-Balance (Social Life unter der Woche - tatsächlich möglich). Keine Kompromisse dabei - ein Vorbild für die Branche.
Ntsal macht einige Dinge anders im Vergleich zu anderen Beratungen. Das fängt bei den flachen Hierarchien und dem kollegialen Miteinander an und hört beim Foliendesign auf. Hier macht Arbeit wirklich Spaß!
Freiraum für eigene Ideen und Kreativität, spürbare Begeisterung für Projekte und respektvolle und motivierende Zusammenarbeit
Kommunikation auf Augenhöhe, hohe Flexibilität in der Art der Zusammenarbeit und kreativer Austausch
Integrität, Ehrlichkeit und Wertschätzung
Noch mehr Live Termine und weniger Remote Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Ntsal ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Miteinander statt Ellbogenmentalität. Keine Konkurrenz bei Beförderungen, kein Vergleichen.
"Beratung ohne Ellenbogenmentalität" - funktioniert hier. Man zieht gemeinsam an einem Strang und versucht bestmöglich im Team die Projektziele zu erreichen. Dabei wird tatsächlich viel gelacht.
great friendly team
sehr nette Kollegen
Auf jeden Fall! Das geht sogar über Deutschland hinaus. Man ist auch im engen Austausch mit den Kollegen in Afrika und hat auch die Möglichkeit dort vor sort zu unterstützen :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Transparente und faire Vorgaben. Kein Up-or-Out. Riesiges Potenzial zur Weiterentwicklung, da man direkt und aktiv am Wachstum teilnimmt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind noch nicht so stark institutionalisiert im Vergleich zu größeren Beratungen.
Dafür erhält man auf den Projekten schneller Verantwortung und hat eine engere Abstimmung mit den Principals/ Partnern, wodurch die Lernkurve steiler ist - man lernt "on the job".
sehr gutes Coaching/Mentoring von Principals und Partners
Hier kreiert man auch Konzepte, Ideen und Frameworks mit Partnern zusammen. Man lernt einerseits von der jahrelangen Erfahrung und Expertise und andererseits lernt man zu schätzen, dass hier jeder mitarbeitet, um das Beste rauszuholen.
