Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungAußerhalb von HH.
Vermögenswirksame Leistungen.
Kostenlose Mitarbeiterexemplare von ein paar ausgewählten Zeitschriften
kurzer Arbeitsweg
angenehmes Arbeitsklima
habe einen kurzer arbeitsweg
Angestellte mit Langjähriger Betriebszugehörigkeit verlassen das Unternehmen kommentarlos. Woran dass wohl liegt.
Die nicht stattfindende Kommunikation.
Vorgesetzte sind ein schlechter Witz
Wer das Wort Betriebsrat auch nur in den Mund nimmt, kann sich sicher sein dass er gehen muss.
Kollegen: erst wird gelächelt, drehst du dich um hast du ein Messer im Rücken.
Die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt!
keine Kantine
keine Mitarbeitervergünstigungen oder Events
Der Zug ist abgefahren.
Während meines Einsatzes habe ich so viel Negatives gesehen wie sonst in keiner anderen Firma.
Eine Führung ist praktisch nicht vorhanden, es herrscht eine missmutige Grundstimmung, die Kollegen waren manchmal falsch. Erst anlächeln und dann hinterrücks bei Vorgesetzten falsche Dinge erzählen.
Der Betrieb erscheint im Ganzen veraltet und chaotisch.
Wertschätzung, Offenheit, Kommunikation - Nichts ist vorhanden.
Dazu passt dann auch das Angebot, das mir für eine Übernahme gemacht wurde. Gehalt und Aufgaben standen in krassem Missverhältnis. Aber das sei nun ...
Auf Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer eingehen.
Nicht sparen bis zum geht nicht mehr auf Kosten der Mitarbeiter.
Überstunden generell abbummeln lassen o.ä..
Neues System einführen sodass nicht mehr mit Papierpacklisten gearbeitet werden muss.
Vorgesetzte die auch mal loben wäre unglaublich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohl Logistik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet quasi nicht statt - keine Einarbeitung. Kein klares Aufgabengebiet. Ständig werden Mitarbeiter woanders eingesetzt ohne einen Plan zu haben was sie dort erwartet oder von Ihnen erwartet wird.
Gibt es nicht
Der betroffene Mitarbeiter erfährt wichtige Infos meist zuletzt.
Am Lager ist der Ton meist hart manchmal herzlich.
