Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefreidie Lage
Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten, Pflegern, Soz.Päd und Psychologinnen, et.c
Parkplatzsituation für Mitarbeiter, nicht für alle MA Parkplätze vorhanden, schlechte Personalgewinnungs-Strategie bzw konzeptlos
Therapieleitung seit 2021 ohne Leitungsqualitäten, kein moderner wertschätzender Führungsstil mehr. Immer mehr gute Leute verlassen das sinkende Schiff.
Offener werden für konstruktive Kritik
Fehler- und Konflikt-Management aktiv praktizieren
Fortbildungen: Mehr Kostenübernahme und Freistellung (als Wertschätzung)
Der am besten bewertete Faktor von Ohlstadtklinik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist man tatsächlich bemüht dem AN entgegen zu kommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohlstadtklinik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Förderung von Weiterbildungen wären insbes. in Bereichen wie Physiotherapie/Ergotherapie entscheidend für den weiteren Berufsweg, werden aber nur sehr zögerlich und in sehr begrenztem Umfang unterstützt (teils nur 50% und es muss teilweise auch Urlaub für Fortbildung genommen werden)
Auch hier: in der freien Praxis weitaus mehr Kostenübernahme und vA mehr zeitliches Entgergenkommen.
