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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes und helles Bürogebäude, welches klimatisiert ist. Ausstattung am Arbeitsplatz. Die Fertigung ist für eine Zerspanung sehr sauber/ hell und klimatisiert.
Wasser ist umsonst. Kaffee für die Administration ist umsonst. Möglichkeit auf ein Job-Bike. Spannende Branche.
Spannendes Aufgabenumfeld
klimatisierter Arbeitsraum, kostenloses Wasser + Kaffee, was nicht selbstverständlich ist
Chillige Arbeit kein Druck von oben
Personalchef und Geschäftsleitung sehr nett und die meisten Vorgesetzten ebenfalls
Sehr positiv war, das zu meiner Zeit sich um die Bedenken der Mitarbeiter aktiv gekümmert wurde.
So wurde unteranderem ein Wasserspender frei zugänglich für alle installiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man ein persönliches Anliegen hat, geht meist alles nur auf Nachdruck. Erstmal bleibt in den meisten Fällen alles liegen. Man muss ständig hinterher sein.
Gehaltsanpassungen nur, wenn man hartnäckig bleibt.
Wertschätzung und Respekt der Mitarbeiter kommt in den meisten Fällen viel zu kurz!
Kein/ kaum mobiles Arbeiten möglich!
Intransparenz, Entscheidungen aussitzen und Bedürfnisse/Wünsche der Mitarbeiter nicht
berücksichtigen
Im großem und ganzen gibt es hier nichts auszusetzen. Ich denke gewisse Kleinigkeiten stören immer und überall.
Vorgesetzte welche keinen Titel und wenig Ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Tranzparenz
Zertifizierung nach ISO 14001, Papierlose Produktion, Einführung eines Betriebsrates. Mehr in die Digitalisierung investieren. Mehr Mitarbeiter in der Administration, um den Workload auf mehr Leute zu verteilen. Mobiles Arbeiten und flexiblere Arbeitszeitmodelle. Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen anbieten.
Frauen in Führungspositionen einstellen! Mitarbeiter loben und wertschätzen!
Kaffee für alle Mitarbeiter umsonst.
Das A und O ist eine transparente Kommunikation durch die ganze Firma. Das muss etabliert
werden.
Weiter sollte zeitnah die Digitalisierung vorangetrieben werden, um noch marktfähig zu sein.
Klare Vision, Strategie und damit auch Ziele für jeden einzelnen erarbeiten.
Weniger Geld in die eigene Tasche mehr an die Arbeitnehmer
Gehalt erhöhen und Branche anpassen. Arbeiter unterstützen sich weiterzubilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ohnhäuser ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitslast war sehr hoch, sodass es schwerfiel, die anfallende Arbeit in der nötigen Qualität umzusetzen. Trotzdem war der Aufgabenbereich sehr spannend und herausfordernd. Man bekam viele Freiheiten, da es ja auch keine Ziele gab. Somit konnte man sich seinen Arbeitsbereich und Aufgabenbereich innerhalb der Leitplanken selbst definieren. Weitere spannende Aufgaben konnten jederzeit zusätzlich übernommen werden.
Die Aufgaben sind meistens sehr interessant. Die Produkte sind spannend. Bedingt durch die verschlafene Digitalisierung ist man aber auch sehr viel am Listen pflegen.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohnhäuser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektlos!
Eigenes Lohnsystem schlecht
Ältere Kollegen, welche dem Unternehmen seit Jahren dienen, wurden zu den Jubiläen ausgezeichnet. Ansonsten wurde die Meinung der älteren Kollegen in Fachfragen geschätzt. Die Meinung zur Ausrichtung und den Werten der Firma wurde meiner Meinung nach nicht berücksichtigt.
Auf Grund der zeitlichen Verfügbarkeit und Bereitschaft zu Überstunden wurden i.d.R. junge Arbeitnehmer älteren und alten bevorzugt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird zu wenig berücksichtigt.
Bei Bewerbungen wird viel auf eine lange Zusammenarbeit geachtet und weniger auf die Erfahrung demzufolge werden ältere im Vergleich zu den jüngeren benachteiligt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen finden leider kaum statt. In der Administration gab es mal Excel-Kurse, die aber außerhalb der Arbeitszeit am Abend stattfanden. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Die Positionen sind klar besetzt, und wenn keine neuen Posten geschaffen werden, dann bleibt das auch so.
Karriere war defacto nicht möglich. Die Strukturen nach oben sind fest eingefahren und ein Wechsel in den Führungspositionen fand nur mit Ausscheiden durch Rente statt. Es gab auch keine Führungslaufbahn oder ähnliches, auf welches sich Mitarbeiter bewerben können. Die Möglichkeit für Weiterbildung wurde angeboten, jedoch fehlte meist die Zeit, diese durchzuführen. Hier sollte man die Zeit nach Feierabend oder Wochenends nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ohnhäuser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ohnhäuser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ohnhäuser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ohnhäuser als eher modern.
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